DO biträder enskild i klagomål till FN:s funktionsrättskommitté

Händelsen rör en kvinna som sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm. Närmare 70 personer hade sökt tjänsten och kvinnan var en av ett tiotal personer som kallades till intervju. När kvinnan informerade regionen om att hon använder rullstol avbokades intervjun. Kvinnans fackförbund Kommunal menade att kvinnan diskriminerats och stämde regionen. Arbetsdomstolen bedömde att regionen inte hade diskriminerat kvinnan.  

Regionen avbokade intervjun enbart utifrån informationen om att kvinnan använder rullstol. Innan anställningsförfarandet avbröts hade regionen inte fört någon diskussion med kvinnan om hennes förmågor eller möjliga tillgänglighetsåtgärder. Enligt DO diskriminerades kvinnan när regionen inte bedömde hennes individuella förmågor utan antog utifrån hennes behov av hjälpmedel att hon inte skulle klara av arbetet.

– En arbetssökande som valts ut till en intervju har rätt till en individuell bedömning av sina förmågor och en dialog om möjliga anpassningar med arbetsgivaren. När ett beslut baseras på ett visst hjälpmedel eller viss funktionsnedsättning, utan att en individuell bedömning sker, finns uppenbara risker för diskriminering, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

Regionens agerande och Arbetsdomstolens slutsatser innebär enligt DO att de rättigheter som följer av funktionsrättskonventionen, och som Sverige åtagit sig att säkerställa, inte fullt ut får genomslag i praktiken.

– Det är viktigt att Sverige tar sitt ansvar och att rättigheterna kommer enskilda till del. Detta ärende visar att konventionen inte beaktats tillräckligt. Regeringen bör tillsätta en utredning för att närmare analysera hur funktionsrättskonventionen kan bli svensk lag, säger Lars Arrhenius.