Sverige behöver göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas rättigheter
22.10.2025 08:58:00 CEST | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
Trots utveckling av lagstiftning och uppdrag till myndigheter kvarstår stora brister i Sveriges efterlevnad av Europarådets konventioner om nationella minoriteters rättigheter. Det finns därför anledning att efterfråga ett omtag i arbetet med att förverkliga dessa rättigheter. Sverige har fullt ut inte lyckats bryta med tidigare förhållningssätt och diskriminering av judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar är fortfarande ett problem. Det konstaterar DO i en rapport som publiceras idag.
Det är i år 25 år sedan Sverige ratificerade Europarådets minoritetskonventioner. Genom historien har de fem minoriteterna på olika sätt utsatts för diskriminering och övergrepp. Erkännandet år 2000 innebar ett viktigt skifte i svenska statens förhållningssätt till minoriteterna. Trots det präglas livsvillkoren för de nationella minoriteterna fortfarande av effekter av kränkningar och övergrepp genom historien och av den diskriminering personer som tillhör nationella minoriteter utsätts för än i dag.
– Sverige måste göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas tillgång till sina rättigheter. Diskriminering är ett omfattande problem, barn ställs fortfarande inför förbud att prata sitt modersmål i skolan, trakasserier är vanligt förekommande, förutsättningarna att bevara och utveckla sitt språk och sin kultur är begränsade, och upplevelser av etnisk profilering minskar förtroendet för myndigheter, säger DO Lars Arrhenius.
DO publicerar idag rapporten Nationella minoriteters rättigheter
– några iakttagelser och rekommendationer 25 år efter Sveriges ratificering av Europarådets minoritetskonventioner. DO vill med rapporten uppmärksamma utvecklingen under de 25 år som passerat efter ratificeringen av Ramkonvention om skydd för nationella minoriteter och Europeisk stadga om landsdels- eller minoritetsspråk (minoritetskonventionerna).
– För en positiv utveckling behöver vi både ny lagstiftning och andra kraftfulla åtgärder. Till exempel är diskrimineringslagen inte heltäckande. I dag omfattar skyddet mot diskriminering inte all den diskriminering som individer utsätts för inom olika samhällsområden, säger Lars Arrhenius.
DO föreslår att regeringen bland annat bör
- utreda frågan om att införa språk som en självständig diskrimineringsgrund i diskrimineringslagen.
- utvidga diskrimineringslagen så att skyddet mot diskriminering i offentlig verksamhet blir heltäckande.
För att säkerställa tillgången till lika rättigheter och möjligheter räcker det inte enbart med en reglering om likabehandling och skydd mot diskriminering. Det behövs också andra åtgärder, till exempel att säkerställa tvåspråkig undervisning eller äldreomsorg på de nationella minoritetsspråken. Det kan även handla om att se över annan lagstiftning och regelverk för att exempelvis säkerställa judiska traditioner och religionsutövning utifrån den grundlagsskyddade religionsfriheten.
DO föreslår att regeringen bland annat bör
- överväga behovet av ytterligare lagstiftning eller regelverk för att främja individers tillgång till de rättigheter som följer av minoritetskonventionerna.
- inrätta eller utse en eller flera myndigheter med tillsynsansvar över den lagstiftning som reglerar de nationella minoriteternas rättigheter.
Nyckelord
Kontakter
Presstjänst
Tel:0736-82 82 10media@do.seLänkar
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när trädgårdscenter valde bort gravid kvinna12.5.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Trädgårdscentret Blomsterglädje i Motala diskriminerade en kvinna när de valde att avbryta ett anställningsförfarande efter att det kommit fram att kvinnan var gravid. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Diskriminering när anställningsintervju ställdes in29.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett bageriföretag ställde in en anställningsintervju efter att ha fått kännedom om att den arbetssökande har en hörselnedsättning. Den bedömningen gör DO och begär nu att företaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den arbetssökande.
Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd23.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En konsult som var anställd hos ett bemanningsföretag och som genom det hade ett uppdrag för ett annat företag blev diskriminerad av båda bolagen när hon blev uppsagd i samband med graviditetsrelaterad frånvaro. Den bedömningen gör DO och begär därför att båda bolagen betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna avskedad under föräldraledighet – konditori bröt mot föräldraledighetslagen22.4.2026 09:15:00 CEST | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. Nu begär DO att arbetsgivaren betalar skadestånd till kvinnan.
Diskriminering att kräva handskakning för läkarbesök21.4.2026 09:02:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en läkare krävde att en man med autism skulle hälsa genom att ta i hand för att få genomföra ett läkarbesök. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Västra Götalandsregionen ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum