Sverige behöver göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas rättigheter
22.10.2025 08:58:00 CEST | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
Trots utveckling av lagstiftning och uppdrag till myndigheter kvarstår stora brister i Sveriges efterlevnad av Europarådets konventioner om nationella minoriteters rättigheter. Det finns därför anledning att efterfråga ett omtag i arbetet med att förverkliga dessa rättigheter. Sverige har fullt ut inte lyckats bryta med tidigare förhållningssätt och diskriminering av judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar är fortfarande ett problem. Det konstaterar DO i en rapport som publiceras idag.
Det är i år 25 år sedan Sverige ratificerade Europarådets minoritetskonventioner. Genom historien har de fem minoriteterna på olika sätt utsatts för diskriminering och övergrepp. Erkännandet år 2000 innebar ett viktigt skifte i svenska statens förhållningssätt till minoriteterna. Trots det präglas livsvillkoren för de nationella minoriteterna fortfarande av effekter av kränkningar och övergrepp genom historien och av den diskriminering personer som tillhör nationella minoriteter utsätts för än i dag.
– Sverige måste göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas tillgång till sina rättigheter. Diskriminering är ett omfattande problem, barn ställs fortfarande inför förbud att prata sitt modersmål i skolan, trakasserier är vanligt förekommande, förutsättningarna att bevara och utveckla sitt språk och sin kultur är begränsade, och upplevelser av etnisk profilering minskar förtroendet för myndigheter, säger DO Lars Arrhenius.
DO publicerar idag rapporten Nationella minoriteters rättigheter
– några iakttagelser och rekommendationer 25 år efter Sveriges ratificering av Europarådets minoritetskonventioner. DO vill med rapporten uppmärksamma utvecklingen under de 25 år som passerat efter ratificeringen av Ramkonvention om skydd för nationella minoriteter och Europeisk stadga om landsdels- eller minoritetsspråk (minoritetskonventionerna).
– För en positiv utveckling behöver vi både ny lagstiftning och andra kraftfulla åtgärder. Till exempel är diskrimineringslagen inte heltäckande. I dag omfattar skyddet mot diskriminering inte all den diskriminering som individer utsätts för inom olika samhällsområden, säger Lars Arrhenius.
DO föreslår att regeringen bland annat bör
- utreda frågan om att införa språk som en självständig diskrimineringsgrund i diskrimineringslagen.
- utvidga diskrimineringslagen så att skyddet mot diskriminering i offentlig verksamhet blir heltäckande.
För att säkerställa tillgången till lika rättigheter och möjligheter räcker det inte enbart med en reglering om likabehandling och skydd mot diskriminering. Det behövs också andra åtgärder, till exempel att säkerställa tvåspråkig undervisning eller äldreomsorg på de nationella minoritetsspråken. Det kan även handla om att se över annan lagstiftning och regelverk för att exempelvis säkerställa judiska traditioner och religionsutövning utifrån den grundlagsskyddade religionsfriheten.
DO föreslår att regeringen bland annat bör
- överväga behovet av ytterligare lagstiftning eller regelverk för att främja individers tillgång till de rättigheter som följer av minoritetskonventionerna.
- inrätta eller utse en eller flera myndigheter med tillsynsansvar över den lagstiftning som reglerar de nationella minoriteternas rättigheter.
Nyckelord
Kontakter
Presstjänst
Tel:0736-82 82 10media@do.seLänkar
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när uthyrningsföretag noterade etnisk tillhörighet om familj i bokningssystemet17.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett företag som erbjuder bostäder för uthyrning, skrev en kränkande notering i sitt bokningssystem om en kvinna och hennes son med koppling till etnisk tillhörighet. DO begär nu att företaget betalar 35 000 kronor vardera till kvinnan och hennes son.
Securitas diskriminerade arbetssökande genom tillämpning av uniformspolicy10.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Säkerhetsbolaget Securitas diskriminerade en arbetssökande kvinna genom tillämpningen av en uniformspolicy. Kvinnan, som bär hijab, fick under rekryteringen veta att det inte var möjligt för henne att bära hijab tillsammans med bolagets uniform eftersom det skulle stå i strid med uniformspolicyn.
Avslutande av konsultuppdrag för gravid kvinna var diskriminering8.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna som arbetade som konsult hos läkemedelsbolaget McNeil AB blev diskriminerad när hennes uppdrag avslutades efter att hon berättat om sin graviditet. DO begär nu att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Åldersdiskriminering när man nekades teckna banktjänster2.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var fråga om åldersdiskriminering när bankföretaget NNAV Holding 2 AB (tidigare Rocker AB) nekade en man att uppgradera sitt abonnemang för banktjänster. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget ska betala 20 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
Diskriminering när föräldrar med bebis nekades komma in på restaurang27.8.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En restaurang i Göteborg nekade en familj som hade med sig en bebis att äta hos dem med hänvisning till att små barn inte var tillåtna på restaurangen. I ett tillsynsbeslut bedömer DO att föräldrarna utsattes för diskriminering som har samband med ålder.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum