Endast 2 av 12 offentligt ägda bolag uppfyller kraven på att förebygga diskriminering

Alla arbetsgivare har en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet ska genomföras kontinuerligt i fyra steg – undersöka, analysera, åtgärda, samt följa upp och utvärdera.

DO har i den aktuella tillsynen granskat tolv offentligt ägda bolags förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Endast två av bolagen uppfyller diskrimineringslagens krav på att kontinuerligt arbeta med att förebygga diskriminering i sina verksamheter. Övriga bolag lever inte upp till lagkraven.

Granskningen visar att de underkända bolagen brister redan i det första steget som är att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter i sina verksamheter. 

– Arbetsgivares förebyggande arbetet är av stor vikt för att säkerställa att ingen ska bli utsatt för diskriminering på arbetsplatsen. Vi har i flera fall sett att arbetsgivarnas undersökningar är för begränsade för att identifiera om det finns risker för diskriminering i verksamheten. När en undersökning är bristfällig kan arbetsgivare inte bedöma om de behöver genomföra åtgärder för att motverka diskriminering, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman.

Vanliga brister i undersökningen

– Många av bolagen har enbart haft fokus på att upptäcka om det förekommer trakasserier på arbetsplatsen. Men arbetsgivarna ska också undersöka risker för diskriminering på andra områden till exempel löner och arbetsvillkor, rekrytering och befordran, samt utbildning och kompetensutveckling, säger Anna Sander, utredare på DO:s rättsenhet.

Ett bolag som godkänts i granskningen har inom ramen för det senaste arbetet med aktiva åtgärder bland annat tagit fram ett enkätverktyg med frågor om risker för diskriminering på de flesta av områdena. Att utforma en enkät med frågor som omfattar alla områden är ett bra exempel på hur man kan upptäcka risker i en verksamhet.

DO kommer att göra en uppföljande tillsyn under 2027 för att kontrollera om bolagen uppfyller lagens krav.

Ta del av DO:s beslut i sin helhet 

Fakta

Om regeringsuppdraget

Regeringen gav förra året DO i uppdrag att genomföra särskilda insatser för att stärka arbetsgivares förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

DO:s guide till aktiva åtgärder ger vägledning i arbetet.

Offentligt ägda bolag som ingått i DO:s tillsyn

Endast två av tolv bolag uppfyller diskrimineringslagens krav på att arbeta med att förebygga diskriminering i sina verksamheter: Karlstads Bostadsaktiebolag och Gävle Energi Aktiebolag. Övriga bolag lever inte upp till lagkraven.

Följande bolag har ingått i granskningen:

Statligt ägda bolag

Ringhals AB – Hallands län

AB Svenska Spel – Gotlands län

LKAB Mekaniska AB – Norrbottens län

Vattenfall Kundservice Aktiebolag – Västerbottens län

Regionalt ägda bolag

Malmö Opera och Musikteater Aktiebolag – Skåne län

Gamla Uppsala Buss AB – Uppsala län

Växjö Småland Airport AB – Kronobergs län

Älvdalens Utbildningscentrum AB – Dalarnas län

Kommunalt ägda bolag

Karlstads Bostadsaktiebolag – Värmlands län

Gävle Energi Aktiebolag – Gävleborgs län

Trelleborgs Hamn Aktiebolag – Skåne län

Gryaab AB – Västra Götalands län