Kommunal: Pensionen räcker inte

Rapporten ”Pension för mödan” är en granskning av pensionssystemets effekter för dem som arbetar och har arbetat i välfärden.   

- Kvinnor i välfärdsyrken straffas dubbelt för bristande arbetsmiljö och dåliga villkor – både medan de jobbar och i pensionskuvertet, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal. 

Pensionsåldern fortsätter att höjas - trots att människor i Sveriges vanligaste yrken börjar sitt yrkesliv tidigare, har en fysiskt tuff arbetsmiljö och en kortare livslängd än andra grupper på arbetsmarknaden. 79% av medlemmarna uppger att de är oroliga för att inte klara att jobba fram till 67 år. Behovet är stort av en rättvis konstruktion av pensionerna. 

- Det går inte att blunda för att systemet gynnar höginkomsttagare med långa utbildningar och god hälsa, medan undersköterskor, barnskötare och vårdbiträden får ta smällen. Pensionssystemet sviker kvinnorna i välfärden – det måste göras om, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal. 

Kommunals förslag för ett mer rättvist pensionssystem:  

• Britt-Marie-pension – ge utslitna rätt till pension efter ett långt arbetsliv. En pension för den som har minst 40 tjänsteår, full inkomstpension fyra år före riktåldern utan ekonomiskt avdrag.  

• Grundpensionslyft för deltidsarbetande kvinnor – höjer de lägsta pensionerna.  

• Avskaffa överkompensationen för höginkomsttagare i tjänstepensionssystemet.  

• Avgiftshöjning – en nödvändig förstärkning.   

• Bemanningsriktlinjer – bryter spiral av stress och sjukskrivning.  

• Lönelyft i välfärden – samhällsbärande arbete måste värderas högre.  

Rapporten finns att tillgå i sin helhet längre ner.