Missgynnande att omplacera arbetstagare efter föräldraledighet

Kvinnan har arbetat som skadereglerare för bolaget i flera år och var innan föräldraledigheten placerad i en grupp som hanterar komplexa skador. Några dagar innan hon skulle återgå i tjänst under hösten 2025 fick hon besked att hon skulle bli omplacerad till en arbetsgrupp som hanterar enklare ärenden.

Bolaget har till DO uppgett att man under kvinnans föräldraledighet har gjort en organisationsförändring som bland annat innebär att man tillämpar en ny process för tillbakagång efter en längre tids frånvaro. Processen innebär att det görs en kompetensskattning i samband med återgången och därmed en placering i en arbetsgrupp med tillgång till handledarstöd och bättre utbildningsmöjligheter för att komma in i arbetet igen.   

Huvudregeln enligt föräldraledighetslagen är att en arbetstagare har rätt att efter sin ledighet återfå sitt gamla arbete. Bolagets omplacering av kvinnan skedde trots att kvinnan hade uttryckt att hon ville behålla sina tidigare arbetsuppgifter. Omplaceringen har därtill inneburit en förändrad arbetsnivå och därmed i praktiken en degradering. Enligt DO har omplaceringen därmed inneburit ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

– Även om försäkringsbolaget ansett att viss utbildning varit nödvändig för kvinnans möjligheter att återgå i tjänst har det inte framkommit tillräckliga skäl varför denna utbildning inte skulle ha kunnat utföras i den arbetsgrupp där hon tidigare arbetade, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet.

Enligt DO innebär bolagets process för återgång efter längre tids frånvaro en risk för systematiskt missgynnande av föräldralediga, vilket DO beaktar vid bedömningen av skadeståndsnivån.

DO begär nu att bolaget ska betala 75 000 kronor i skadestånd till kvinnan. Bolaget har till den 10 december på sig att ta ställning till DO:s begäran. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2025/7890