Allt fler får rörlig lön – viktigt att ha tillräcklig grundlön

Ny lönestatistik visar att drygt var fjärde, 28 procent, av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön i någon form. Det är en tydlig ökning jämfört med för fem år sedan. Efter att andelen med rörlig lön minskade under några år efter 2011 så har trenden vänt uppåt igen. Den rörliga lönens andel av den totala lönen ligger nu på en rekordhög nivå.

Rörlig lön är betydligt vanligare bland civilingenjörer än högskoleingenjörer, men trenden är ökande hos båda grupper. Den genomsnittliga fasta lönen för civilingenjörer under 2024 var 61 500 kronor. Drygt 40 procent av dem med rörlig lön har en fast lön under genomsnittet.

– Rörlig lön är något som inte bara gäller VD:ar och höga chefer. Nästan var femte av dem med rörlig lön tjänar under 50 000 kronor i månaden och för dem kan till exempel en utebliven provision ha stor effekt på privatekonomin. För denna grupp är det därför extra viktigt med en bra grundlön och att ha goda kunskaper om villkoren för de rörliga lönedelarna, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Rörlig lön är ersättning som varierar i storlek, till skillnad mot fast lön som är samma varje månad. Exempel på rörlig lön är provision, bonus och långsiktiga incitamentsprogram.

Beräkningar utifrån lönestatistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia visar att det finns drygt 95 000 ingenjörer, jurister och ekonomer med rörlig lön på svensk arbetsmarknad. Var femte ekonom, 20 procent, har rörlig lön, och knappt var tionde jurist, 9 procent. Det är alltså betydligt vanligare med rörlig lön bland ingenjörer än bland både jurister och ekonomer.

– Det är viktigt att känna till vad som styr din rörliga lön och hur du själv kan påverka utfallet. För en löpande dialog med din chef om mål och förväntningar och se till att du har villkoren i dit anställningsavtal, säger Camilla Frankelius.

Tips till anställd med rörlig lön

1. Stora fördelar att ha kollektivavtal: Många rörliga ersättningar regleras i kollektivavtal och är inte lagstadgade. När din arbetsplats har kollektivavtal är dina villkor rimliga, dina ersättningar skäliga och dina rättigheter säkrade.
2. Du ska kunna leva på din grundlön: Din privatekonomi ska inte stå och falla med storleken på en bonus eller provision. Grundlönen ska varje månad utan problem kunna täcka fasta utgifter som boende, mat, transport, fritidsaktiviteter för barn och liknande.
3. Det ska framgå i anställningsavtalet vad som gäller kring provision: Rätten till provision och när den ska betalas ut måste framgå tydligt i anställningsavtalet. Om det regleras via en policy eller handbok kan arbetsgivaren ändra den utan ditt samtycke.
4. Ta reda på vilka faktorer som påverkar din rörliga lön: Du behöver känna till vad som styr din rörliga lön, till exempel provision eller bonus, och hur du själv kan påverka utfallet.
5. Tänk på tjänstepensionen: Om du är på en arbetsplats med kollektivavtal så är bonus, provision och liknande pensionsgrundande. Om du däremot är på en arbetsplats utan kollektivavtal så finns risken att bonus och andra rörliga lönedelar inte är pensionsgrundande.