Kompetensbristen är fortsatt stor, trots hög arbetslöshet

– Det kan låta motsägelsefullt att kompetensbristen är så stor samtidigt som arbetslösheten är rekordhög, men det handlar om en strukturell obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna efterfrågar exempelvis ingenjörer och AI-specialister, det är kompetenser som vi inte har tillräckligt av. Det visar tydligt på behovet av utbildning, omställning och träffsäker matchning i hela landet, säger Helen Remnås, landschef för ManpowerGroup Sverige.

Andelen svenska arbetsgivare som har svårt att hitta rätt kompetens uppgår till 73 procent, vilket är en fördubbling jämfört med 2016 då motsvarande andel var 36 procent. Det är dock en liten dämpning i bristen jämfört med 2025, då kompetensbristen var 76 procent, vilket sannolikt beror på den goda tillgången på arbetskraft.

Kompetensbristen 2026 är bred och drabbar samtliga regioner och branscher. Störst är bristen på ingenjörer, följt av teknik- och produktionsrelaterade kompetenser inklusive AI och IT/Tech. Den svenska kompetensbristen är på samma nivå som den globala, i de 41 undersökta länderna uppger 72 procent av arbetsgivarna att de upplever kompetensbrist.

Svenska arbetsgivares vanligaste åtgärder för att hantera utmaningen är att erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetstid, satsa på kompetensutveckling och omskolning av befintlig personal samt att öka andelen visstidsanställda, inhyrd personal och konsulter. Att höja lönerna är inte längre en av de vanligaste strategierna.

– Företagen kan inte enbart rekrytera sig ur kompetensbristen. För att stärka Sveriges konkurrenskraft krävs ett långsiktigt arbete med strategisk kompetensförsörjning, där företagen kontinuerligt utvecklar sin befintliga personal och breddar sin rekryteringsbas. Samtidigt behöver kvaliteten i matchningen fortsätta att stärkas, så att fler av Sveriges kring 400 000 arbetslösa* snabbare hittar jobb och företagen får den kompetens de efterfrågar, säger Helen Remnås.

Utöver tekniska kompetenser är det tydligt att arbetsgivare värdesätter grundläggande färdigheter. Professionalism och arbetsmoral, kommunikationsförmåga och anpassningsförmåga är de egenskaper som flest arbetsgivare uppger att de efterfrågar. Efterfrågan på så kallade ”soft skills” eller mänskliga färdigheter, ökar i takt med den tekniska utvecklingen.

*Under 2025 var antalet arbetslösa i åldern 15–74 år 510 000 personer, varav 102 000 heltidsstuderande ungdomar i åldern 15–24 år. Källa SCB 2026:
https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/utbud-av-arbetskraft/arbetskraftsundersokningarna-aku/pong/statistiknyhet/arbetskraftsundersokningarna-aku-2025/

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.se

Största bristkompetenserna i Sverige 
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de har svårt att hitta respektive kompetens)
1. Ingenjörskompetens, 26 procent
2. AI-kunskap (förmåga att använda AI-verktyg), 18 procent
3. AI-modell- och applikationsutveckling (skapa och träna AI-system), 16 procent
4. Traditionell IT- och datakompetens (exklusive AI), 16 procent
5. Tillverkning och produktion, 16 procent

Mest efterfrågade egenskaper 
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att respektive egenskap är särskilt viktig)
1. Professionalism och etik, 43 procent
2. Kommunikation, samarbete och teamwork, 40 procent
3. Anpassningsförmåga och vilja att lära, 36 procent
4. Kritiskt tänkande och problemlösning, 26 procent
5. Tidsplanering och prioritering, 24 procent

Vanligaste åtgärderna för att motverka kompetensbrist 
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de använder respektive metod)
1. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetstid (deltid och flexibla timmar), 23 procent
2. Kompetensutveckling och omskolning av befintliga medarbetare, 22 procent
3. Öka andelen visstidsanställda, inhyrd personal och konsulter, 22 procent
4. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetsplats (hybrid och distans), 18 procent
5. Höja löner, 17 procent

Om undersökningen Talent Shortage 2026
Talent Shortage är en global undersökning som genomförs av ManpowerGroup. Den omfattar över 39 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 858 arbetsgivare i Sverige. Undersökningen kartlägger hur svårt det är att rekrytera, vilka kompetenser som saknas och vilka åtgärder arbetsgivare vidtar för att hantera kompetensbristen. Undersökningen genomfördes den 1–31 oktober 2025.