Sjukfrånvaro kostar samhälle och företag miljarder – ändå saknar vart tredje företag förebyggande arbete mot mental ohälsa

Enligt Försäkringskassan* är mental ohälsa den främsta orsaken till längre sjukskrivningar i Sverige, med stor påverkan på både arbetsförmåga och produktivitet. Enligt siffror** från 2025 betalade Försäkringskassan 2024 ut närmare 46 miljarder i sjukpenning, och hälften av sjukskrivningarna berodde på mental ohälsa (54 procent för kvinnor och 41 procent för män). Forskning från Karolinska Institutet** visar dessutom att mental ohälsa ofta leder till längre och återkommande sjukskrivningar. Problematiken är utbredd och påverkar både medarbetare och företag. 

I ljuset av denna verklighet är resultaten från ERGO:s undersökning oroande. 32 procent av svenska HR-chefer uppger att deras företag saknar specifika insatser för att motverka mental ohälsa, trots att konsekvenserna är välkända. Idag har många sjukvårdsförsäkringar förebyggande initiativ för motverkande av mental ohälsa, såsom kostnadsfria besök hos en psykolog.

– Det är tydligt att många företag förstår att sjukfrånvaro är dyrt, men ändå saknar många en systematisk strategi för att arbeta förebyggande. Det riskerar att bli kostsamt, först och främst för individen men också företagen, konstaterar Andreas Sandin, Sverigechef för ERGO Försäkring.

Risk för negativ spiral

När medarbetare blir sjukskrivna påverkas även de som är kvar. 72 procent av HR-cheferna pekar i undersökningen på ökad arbetsbelastning och stress hos kvarvarande medarbetare som den största utmaningen vid sjukfrånvaro.

– Det uppstår lätt en negativ spiral. När en person blir sjukskriven ökar trycket på andra, vilket i sin tur kan leda till ytterligare ohälsa. Ett förebyggande arbete är ett av de mest effektiva sätten att bryta den spiralen, säger Andreas Sandin.

Företag ser värdet, men agerar för sent

Undersökningen visar att insikten om den ekonomiska betydelsen finns. En majoritet av HR-cheferna (78 procent) uppger att en enda dags minskad sjukfrånvaro per anställd skulle vara mycket, eller ganska, värdefull för företaget. Trots detta saknar många både struktur och uppföljning. Bland de företag som har sjukvårdsförsäkring uppger dessutom nästan hälften att de inte har följt upp sjukfrånvaron efter införandet.

– Utan uppföljning vet man inte vad som fungerar. Då riskerar man att agera först när någon redan är sjukskriven i stället för att förebygga problemen, säger Andreas Sandin.

Förebyggande arbete lönar sig

Samtidigt finns tydlig evidens för att ett mer strukturerat angreppssätt ger resultat. Enligt Folkhälsomyndigheten* har organisationer som arbetar systematiskt och förebyggande med mental hälsa bättre långsiktiga effekter på både sjukfrånvaro och arbetsförmåga.

– Det finns idag ett starkt kunskapsstöd för att förebyggande insatser inte bara är rätt ur ett medarbetarperspektiv – utan också ekonomiskt rationella. Vi har själva märkt att enbart möjligheten att kunna uppsöka psykolog genom sjukvårdsförsäkringen via jobbet ger anställda en helt annan trygghet. Vi hoppas att fler inser värdet av ett förebyggande arbete, det vinner alla på, avslutar Andreas Sandin.

Externa källor

*Försäkringskassan, Psykisk ohälsa i dagens arbetsliv (2024)
**Försäkringskassan, Socialförsäkringen i siffror 2025 (2025)
***Karolinska Institutet, Forskning om psykisk ohälsa i arbetslivet (2025)

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes av Kantar Media på uppdrag av ERGO Försäkring under perioden 11–24 november 2025 bland 611 personer bosatta i Danmark, Norge och Sverige i åldersgruppen 18+ år personer som arbetar som HR-chefer, dvs. har beslutsbefogenhet inom HR.