Yrkesintroduktion rustar ny omvårdnadspersonal

Varje år tar välfärdsförvaltningen i Örnsköldsvik emot cirka 600 nya vikarier eller tillsvidareanställda för arbete inom vård och omsorg. För att ge alla en likvärdig introduktion och goda förutsättningar att möta de uppgifter som väntar, har förvaltningen skapat en övergripande yrkesintroduktion. Utbildningen riktar sig till omvårdnadspersonal inom äldreomsorg och funktionsstöd. Satsningen påbörjades tidigare i vår och nu arbetar man löpande med yrkesintroduktion.

Teori och praktik vävs samman

I introduktionsprogrammet varvas teori med gruppdiskussioner och praktiska moment. Utbildningsblocken: Att vara anställd, Kompetensstege 1-2 samt Arbetsplatsintroduktion behandlar såväl förvaltningens uppdrag som konkret yrkeskunskap.

Sakkunniga ansvarar för de olika momenten. Exempelvis hålls förflyttningsdelen av arbetsterapeut och fysioterapeut med specialkompetens som förflyttningsinstruktörer. Specialistundersköterskor i kommunens resursteam ansvarar för blocket personlig omvårdnad och instruerar deltagarna i vanliga situationer som till exempel att hantera stomipåsar, kateter eller stödstrumpor.

– Deltagarna får lära sig momenten men vi poängterar också det viktiga i att se varje människa, det är inte bara en uppgift som ska utföras. Deltagarna får även ta patientens roll och känna hur det är att bli vänd, lyft i lyftsele eller kanske ignorerad i vårdsituationen. Om du får pröva på vårdtagarens roll sätter det sig bättre i känslominnet, säger Camilla Persson, en av de instruktörer som håller i omvårdnadsblocket.

Rustade för tryggare start

De nya medarbetare som hittills deltagit i yrkesintroduktionen har uppskattat att i en lugn miljö få prova på, fråga och öva igen. Tydlighet är en grund för hela konceptet. Skrivna rutiner finns kopplade till varje moment, formulerade för god begriplighet.

– Upplägget ger en enhetlig, kvalitetssäkrad och verksamhetsförankrad kunskap. Samtidigt minskar trycker på chefsledet att täcka alla moment vid introduktion av en nyanställd. Men det innebär inte att medarbetaren kan ses som fullärd, inskolning och handledning på arbetsplatsen är fortfarande mycket viktigt, understryker Li Zakrisson, projektsamordnare för yrkesintroduktion.

Planen är att i möjligaste mån ge utbildningen i anslutning till att anställningen påbörjas så att den nya medarbetaren har den i bagaget när hen kommer ut i verksamheten.