Hovrätten: Diskriminering när läkare krävde att patient skulle ta av sin sjal
19.5.2026 14:50:00 CEST | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
I dag slog Svea hovrätt fast att det var diskriminering när en läkare bad en kvinna att ta av sin sjal, som hon bar av religiösa skäl, i samband med ett läkarbesök på en vårdcentral i Uppsala. Hovrätten går på Diskrimineringsombudsmannens linje och fäller Region Uppsala för diskriminering.
Domstolen slår fast att det saknades sakliga skäl att be kvinnan ta av sin sjal för att kunna utföra en relevant undersökning. Domstolen menar vidare att läkarens agerande måste ha varit förenat med obehag för kvinnan.
Hovrätten har kommit fram till att kvinnan har missgynnats. Läkarens upprepade uppmaningar att ta av sig sjalen måste ha fått kvinnan att uppfatta detta som ett krav för att undersökningen skulle kunna genomföras. Det fanns samtidigt inga sakliga skäl att undersöka den del av kroppen som sjalen täckte.
Hovrätten anser att läkarens agerande, att alltid vilja att patienter avlägsnar huvudbonader, riskerar att särskilt missgynna muslimska kvinnor. Eftersom regionen inte kunnat visa att det är lämpligt och nödvändigt att alltid begära att huvudbonader ska avlägsnas, är det fråga om indirekt diskriminering.
– Det är en välformulerad och tydlig dom. Det är givetvis glädjande att hovrätten delar DO:s bedömning, men framför allt är det positivt att kvinnan nu får upprättelse, säger Sandra Danowsky, processförare på DO.
Kvinnan bär av religiösa skäl en sjal som täcker hennes hår, öron och hals. Eftersom kvinnan sökte vård för en åkomma på en kroppsdel på underkroppen ifrågasatte hon läkarens begäran att ta av sjalen. Läkaren uppgav att hon behövde se hela sin patient. Kvinnan vägrade gå med på läkarens krav och ingen undersökning genomfördes.
– Hovrättens dom är viktig eftersom den tydliggör vikten av att som läkare agera i linje med vetenskap och beprövad erfarenhet och visar att den här typen av ageranden kan innebära diskriminering, säger Sandra Danowsky.
Hovrätten slår vidare fast att Region Uppsala ska betala 40 000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kort om ärendet:
Diskrimineringsombudsmannen, som företräder kvinnan, stämde Region Uppsala för diskriminering i början av 2024 och begärde att kvinnan skulle få 70 000 kr i diskrimineringsersättning. I mars 2025 ogillade tingsrätten DO:s stämningsansökan och idag kom domen från Svea hovrätt som ändrar tingsrättens dom och går på DO:s linje om att kvinnan utsatts för ett missgynnande.
DO 2024/563
Nyckelord
Kontakter
Isabel Verner
Tel:073-682 82 10media@do.seEtt samhälle fritt från diskriminering.
Läs mer om vår verksamhet på www.do.se
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när trädgårdscenter valde bort gravid kvinna12.5.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Trädgårdscentret Blomsterglädje i Motala diskriminerade en kvinna när de valde att avbryta ett anställningsförfarande efter att det kommit fram att kvinnan var gravid. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Diskriminering när anställningsintervju ställdes in29.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett bageriföretag ställde in en anställningsintervju efter att ha fått kännedom om att den arbetssökande har en hörselnedsättning. Den bedömningen gör DO och begär nu att företaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den arbetssökande.
Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd23.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En konsult som var anställd hos ett bemanningsföretag och som genom det hade ett uppdrag för ett annat företag blev diskriminerad av båda bolagen när hon blev uppsagd i samband med graviditetsrelaterad frånvaro. Den bedömningen gör DO och begär därför att båda bolagen betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna avskedad under föräldraledighet – konditori bröt mot föräldraledighetslagen22.4.2026 09:15:00 CEST | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. Nu begär DO att arbetsgivaren betalar skadestånd till kvinnan.
Diskriminering att kräva handskakning för läkarbesök21.4.2026 09:02:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en läkare krävde att en man med autism skulle hälsa genom att ta i hand för att få genomföra ett läkarbesök. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Västra Götalandsregionen ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum