Kvinna fick inte utnyttja sin vårdförsäkring för graviditetsrelaterade besvär – diskriminering enligt DO

Kvinnan vände sig till sitt försäkringsbolag för att få vård enligt sin vårdförsäkring. I försäkringsbolagets villkor fanns ett undantag som innebar att skador som uppstår i samband med en graviditet inte omfattas. Eftersom skadan som kvinnan sökte vård för var graviditetsrelaterad nekades hon vård enligt försäkringen. DO gör bedömningen att försäkringsvillkoret är otillåtet och att tillämpningen av det innebär att kvinnan diskriminerats.

Försäkringsbolaget har, efter ett tidigare beslut från DO, ändrat sina villkor sedan händelsen.

– Lagen ställer höga krav på att säkerställa att gravida har ett starkt skydd. Detta skydd är viktigt både för personer som är gravida och för samhället. Den typen av villkor som undantar skador till följd av graviditet är inte acceptabla. DO ser därför positivt på att försäkringsbolaget nu har ändrat sina villkor, säger Sandra Danowsky, processförare på DO.

Försäkringstjänster omfattas av diskrimineringslagens förbud mot diskriminering. Enligt EU:s likabehandlingsdirektiv framgår även att en sämre behandling av kvinnor, på grund av graviditet, bör anses vara en form av direkt könsdiskriminering som ska förbjudas i försäkringstjänster.

Även Konsumentverket har nyligen granskat olika försäkringsbolags avtalsvillkor för vårdförsäkringar. Konsumentverket har bedömt att undantag i villkoren, som innebär att skador som uppstår i samband med en graviditet inte omfattas, är diskriminering.

DO konstaterar att kvinnan har utsatts för diskriminering som har samband med kön och begär att försäkringsbolaget betalar 45 000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Bolaget har fram till den 1 juli att ta ställning till DO:s begäran. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.

DO 2026/4152.