Bara var fjärde stänger av jobbet helt på semestern

Drygt hälften, 51%, uppger att de inte upplever någon förväntan alls på att vara tillgängliga under semestern. Trots det är det många som inte släpper jobbet helt, 77% är tillgängliga i någon form.

- Semestertillgänglighet handlar inte bara om uttalade krav från arbetsgivaren. De flesta arbetar inte aktivt under semestern, men många släpper inte heller arbetet helt. Av olika anledningar väljer många, eller känner ett behov av, att hålla en viss kontakt med jobbet även när de är lediga, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia.

Drygt en tredjedel, 36%, uppger att de är tillgängliga i undantagsfall, exempelvis för enstaka mejl eller samtal. Ytterligare 25% kollar av jobbet vid några tillfällen under semestern.

- Om man har en roll med större ansvar behöver man vara tillgänglig i högre grad. Men det kan också helt enkelt handla om att man vill ha koll, eller att man inte vill komma tillbaka från semestern med en överfull inkorg. Genom att beta av lite jobb under semestern kan övergången till kontoret kännas lättare. Men det är ett tveeggat svärd, det kan också leda till onödig stress under semestern, säger Caroline Lindeberg.

En arbetsgivare kan inte kräva tillgänglighet på telefon eller mejl under semestern, så länge något annat inte har avtalats. Det gäller både fast anställda och vikarier och oavsett om du har en jobbtelefon eller inte.

Unga i högre grad otillgängliga under semestern
Det finns också tydliga generationsskillnader. Bland unga, under 30 år, uppger 45% att de är helt otillgängliga under semestern. Samma siffra för personer över 50 år är 17%. Skillnaderna kan delvis förklaras av senioritet. Äldre har oftare chefsuppdrag, verksamhetsansvar eller är specialister.

- Ju större ansvar man har för en verksamhet, medarbetare eller andra kritiska projekt och processer, desto svårare kan det vara att vara helt otillgänglig. Samtidigt vet vi att unga i dag har en annan förväntan på balansen mellan arbete och fritid. Återhämtning är också viktig för alla, oavsett roll och befattning, säger Caroline Lindeberg.

Caroline understryker också att det är viktigt att komma överens om ersättning om chefen ringer och ber den anställda att avbryta semestern, helst direkt när man får samtalet, oavsett om det gäller en timme eller en dag. Om man beordras in kan man också få ersättning för kostnader man haft, till exempel för en resa eller en semesterstuga som man är tvungen att avboka.

För mer information, vänligen kontakta
Filip Lindmark, pressansvarig
filip.lindmark@akavia.se eller 0706-65 29 55

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Akavia som en webbpanel till Akavias medlemmar under perioden 12 – 22 maj 2026. Den besvarades av 3 325 personer vilket gav en svarsfrekvens om 35%. Resultatet är viktat på kön, sektor, profession och ålder.