Akavias krav i avtalsrörelsen 2027: god löneutveckling och ökat inflytande på jobbet

Fack- och professionsförbundet Akavia, som representerar 145 000 medlemmar i privat och offentlig sektor, presenterar sin avtalsinriktning för avtalsrörelsen i privat sektor 2027. Utöver en god löneutveckling ska Akavia i avtalsförhandlingarna verka för ökat inflytande över arbetet för medlemmarna, förbättrade villkor för förtroendevalda och ansvarsfull AI-implementering.

- Akavias medlemmar skapar stora värden på sina arbetsplatser som bidrar till att göra Sverige konkurrenskraftigt. Det ska speglas i lönerna. Kollektivavtalen behöver utvecklas för att ge våra medlemmar ökade möjligheter till individuellt anpassade villkor och ökad flexibilitet, säger Daniel Falk, förhandlingschef privat sektor på Akavia.

Ge fler möjlighet att välja mellan mer betald ledighet, mer lön eller framtida pension

Arbetstidsförkortning är fortsatt högt upp såväl på den politiska agendan som i diskussioner och förhandlingar mellan parterna. Akavia kommer i avtalsrörelsen verka för att fler kollektivavtal inför en konstruktion med individuella konton. Det innebär att arbetsgivaren gör en avsättning som individen årligen kan välja att ta ut i tid (timmar eller dagar), lön eller avsättning till framtida pension.

- Lösningen med individuella konton möter behovet bakom kravet på kortare arbetstid, utan att tvinga in alla i samma mall. Den som exempelvis vill köpa sin första bostad kan prioritera lönen, den som har små barn kan välja mer ledighet och den som tidigare arbetat utan kollektivavtal med tjänstepension kan fylla på pensionen. Det är inte bara en fördel för individen utan även för arbetsgivare och samhälle, säger Daniel Falk.

Vill se anställda mer delaktiga i AI-införandet och bättre villkor för förtroendevalda

Bland Akavias högt prioriterade frågor i avtalsrörelsen står också ansvarsfullt införande av AI och förbättrade villkor och förutsättningar för förbundets förtroendevalda.

- För att ta tillvara potentialen i AI-utvecklingen måste Akavias medlemmar involveras i högre grad vid införande av ny teknik. Arbetsgivare behöver också investera mer i kompetensen hos  medarbetarna som är de som ska använda tekniken, säger Daniel Falk.

Han fortsätter:

- Akavias förtroendevalda spelar en central roll på arbetsplatserna. Vi ser behov av förbättrade villkor för att ge dem bättre förutsättningar i stöd till medlemmar och påverkan på sina arbetsplatsers utveckling.

Fem punkter Akavia ska driva i avtalsrörelsen 2027: 

1. Det ska löna sig att investera i utbildning, ta ansvar och bidra till verksamhetens utveckling. Medlemmarna ska få bästa möjliga reallöneutveckling och lönen ska i hög grad spegla deras kompetens, ansvar och bidrag till verksamheten. 
2. Fler ska i högre utsträckning kunna påverka sin arbetssituation. Det ska finnas möjlighet att påverka när, var och hur arbetet utförs, med hänsyn till rollens och verksamhetens behov. Det är en viktig faktor för både ökat välbefinnande och produktivitet. 
3. Fler ska få möjlighet att påverka genom individuella konton. Alla medlemmar har olika behov beroende på livssituation, därför vill Akavia att fler ska ha individuella konton. Det innebär att individen själv årligen kan välja mellan kortare arbetstid, mer lön eller mer pension. Det ska även vara enklare att göra egna överenskommelser rörande exempelvis semester eller pensionsväxling.   
4. Villkoren för förtroendevalda behöver förbättras för att göra det mer attraktivt att ta på sig förtroendeuppdrag.  Förtroendevalda har en avgörande roll i arbetet med att förbättra villkoren för sina kollegor.  
5. AI ska införas på ett ansvarsfullt sätt. För att ta tillvara teknikens potential behöver medarbetarna involveras i införandet och arbetsgivarna investera i kompetensutveckling.