Var fjärde svensk arbetsgivare hittar ej rätt kompetens: Ingenjörer, säljare och hantverkare efterlyses

Nära 40 000 arbetsgivare världen över har för åttonde året i rad intervjuats kring matchningen och dess konsekvenser, och resultaten är nedslående. De svenska arbetsgivarna var länge bland de länder i världen som hade minst problem med rekrytering men nu placerar Sverige ungefär i mitten bland de europeiska länderna. Överlägset störst brist på kompetens har man i Japan där 85 procent av arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Stora problem rapporteras även från Brasilien, Indien och Turkiet medan Irland och Spanien har minst bekymmer med talangtorka.

– Kompetensbristen har varit ett globalt problem under en längre tid och man kan börja tala om ett regelrätt talangkrig. Sverige måste vidta åtgärder så vi inte tappar ytterligare kompetens och därmed konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter och där är en flexiblare arbetsmarknad, generösare arbetskraftsinvandring och förbättringar för unga och seniorer viktiga beståndsdelar, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.

I Sverige är det svårast att rekrytera följande yrkesgrupper:

1.  Ingenjörer (5)

2.  Säljare (1)

3.  Utbildade hantverkare (2)

4.  Högre chefer (4)

5.  Kockar (6)

6.  Tekniker (3)

7.  Yrkeschaufförer (7)

8.  Mellanchefer (ny)

9.  Ekonomer (8)

10. Maskinoperatör (ny) 

 (2012 års resultat i parentes)

Topp-tre yrkena har det varit brist på i Sverige under samtliga åtta år som undersökningen genomförts. Under åren har bl a lärare, läkare och annan sjukvårdspersonal samt hotell- och restaurangpersonal åkt både ut och in från listan. Globalt råder ingen brist på var sig kockar eller maskinoperatörer, däremot återfinns IT-kompetens och industriarbetare av olika slag på topp-tio-listan.

Den främsta anledningen till problemen är att för få arbetssökande har rätt kompetens. Och nu börjar kompetensbristen få allvarliga följder: ca 40 procent globalt har fått reducerad förmåga att leverera och för ca 40 procent påverkar detta även konkurrenskraft och produktivitet negativt. Den vanligaste åtgärden för att komma tillrätta med kompetensproblematiken är utveckling av befintliga medarbetare, vilket nära hälften av de svenska företagen gör. Samtidigt gör mer än vart femte företag globalt inget alls åt problemen, vilket de svenska företagen alltså gör.

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43.

hans.makander@manpowergroup.se

På www.manpower.se/Pressrum1/#/ kan följande laddas ner:

·  Rapporten i sin helhet

·  Bild VD Lars Forseth