Akavia varnar för oskäliga villkor i anställningsavtal
![Akavia vill varna för nya former av anställningsavtal där bland annat anställda blir tvingade att betala skadestånd vid uppsägning.](/data/images/00884/73f0695e-1af6-4903-b0e6-6b3c760bd500-w_720.jpg)
– Vi ser att det ökar med ovanliga villkor i anställningsavtalen, villkor som arbetsgivaren framhäver är standardvillkor – men dessa anges ju i kollektivavtal. Till exempel kan det stå att uppsägningstiden är kopplad till faktiskt arbetad tid och att arbetsgivaren då förlänger uppsägningstiden vid sjukledighet och VAB. Eller att den anställde måste betala ett skadestånd om hen säger upp sig utan att ha arbetat ett visst antal månader. Det är allvarligt att arbetsgivare agerar på det här viset, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
Ytterligare skrivelser som kan finnas i avtalen handlar om att den anställde har skyldighet att när som helst när arbetsgivaren vill det ska den anställde gå på hälsoundersökning och att andra företag än arbetsgivaren kan rikta krav mot den anställde.
I anställningsavtalen kan det också finnas långa och svåra regler om konkurrensbegränsning, det vill säga rätten att ta sig ett annat arbete efter anställningen, och om vad som gäller kring sekretess/företagshemligheter. Det kan även stå att tvister om anställningsavtal ska avgöras av skiljemän som den anställde får vara med och betala i stället för att det som i normala fall avgörs av en allmän domstol. Eftersom kostnader för skiljeförfarande kan bli mycket höga och inte täcks av den fackliga rättshjälpen, blir det i praktiken svårt för medlemmar att tillvarata sin rätt.
– Framför allt är det inom juridiska byråer och konsultbyråer som vi ser de här nya formerna av villkor. Här gäller det att vara observant som arbetssökande. Det viktiga är att ta kontakt med sitt fackförbund som kan ge råd innan avtalen signeras. Har arbetstagaren väl skrivit under så har vi svårt att hjälpa till om arbetstagaren ångrar sig, säger Karin Lundin.
I normala fall skickar arbetsgivare hem anställningsavtalet så att den som fått erbjudandet kan läsa igenom det i lugn och ro och även få det granskat av sitt fackförbund. Om den sökande ombeds att skriva under ett flersidigt avtal vid sittande bord finns det anledning att bli misstänksam och det bör man aldrig acceptera, menar Karin Lundin.
Nyckelord
Kontakter
Caroline CederquistPressansvarig
Tel:070-665 29 55caroline.cederquist@akavia.seBilder
![Akavia vill varna för nya former av anställningsavtal där bland annat anställda blir tvingade att betala skadestånd vid uppsägning.](/data/images/00884/73f0695e-1af6-4903-b0e6-6b3c760bd500-w_240.jpg)
Om
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia har 135 000 medlemmar och är det tredje största förbundet inom Saco.
Följ Akavia
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Akavia
Akavia om lönetransparensdirektivet: Positivt med ökad insyn i lönesättningen3.6.2024 10:31:30 CEST | Pressmeddelande
I slutet på förra veckan presenterades utredningen om hur EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk rätt. Akavia välkomnar direktivet, som stärker tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
Akavia första fackförbundet att ingå partnerskap med AI Sweden8.5.2024 12:50:06 CEST | Pressmeddelande
Akavia blir första fackförbund att ansluta till AI Swedens partnernätverk. Tillsammans med över 120 partners från offentlig och privat sektor samt akademi och forskningsinstitut ska Akavia bidra till att på ett ansvarsfullt sätt accelerera tillämpningen av AI i Sverige.
Saco-S och Arbetsgivarverket överens om löneavtal inom statlig sektor26.4.2024 13:00:00 CEST | Pressmeddelande
Saco-S och Arbetsgivarverket har kommit överens om nya formuleringar i löneavtalet inom det statliga avtalsområdet (RALS-T). De nya bestämmelserna börjar gälla från och med den 1 oktober 2024 och omfattar flera viktiga förändringar vars syfte är att underlätta kompetensförsörjningen inom statlig sektor.
Saco-S: Minskat förtroende på Regeringskansliet efter Tidölönerna26.4.2024 09:57:14 CEST | Pressmeddelande
I dag hördes statsminister Ulf Kristersson i konstitutionsutskottet mot bakgrund av Regeringskansliets användning av Tidöavtalet som grund för lönesättningen. Saco-S välkomnar tydliggöranden om vikten av tjänstemännens oberoende politiska ställning, men ser mycket allvarligt på till vilken grad hanteringen av lönesättningsprocessen påverkat förtroendet för arbetsgivaren. Regeringskansliet har nu ett viktigt arbete framför sig för att återupprätta förtroendet.
Välkommet besked från regeringen om lärosätenas ersättningssystem för livslångt lärande18.4.2024 13:39:52 CEST | Pressmeddelande
Idag meddelade regeringen att en utredare ska se över hur lärosätenas utbildningsutbud kan utvecklas för att möta en föränderlig arbetsmarknad. Akavia, som länge har efterfrågat en översyn av ersättningssystemet för det livslånga lärandet, välkomnar beskedet och hoppas att det innebär att regeringen till fullo förstår den centrala roll som universitet och högskolor spelar för det livslånga lärandet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum