Akavia varnar för oskäliga villkor i anställningsavtal

– Vi ser att det ökar med ovanliga villkor i anställningsavtalen, villkor som arbetsgivaren framhäver är standardvillkor – men dessa anges ju i kollektivavtal. Till exempel kan det stå att uppsägningstiden är kopplad till faktiskt arbetad tid och att arbetsgivaren då förlänger uppsägningstiden vid sjukledighet och VAB. Eller att den anställde måste betala ett skadestånd om hen säger upp sig utan att ha arbetat ett visst antal månader. Det är allvarligt att arbetsgivare agerar på det här viset, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.

Ytterligare skrivelser som kan finnas i avtalen handlar om att den anställde har skyldighet att när som helst när arbetsgivaren vill det ska den anställde gå på hälsoundersökning och att andra företag än arbetsgivaren kan rikta krav mot den anställde.

I anställningsavtalen kan det också finnas långa och svåra regler om konkurrensbegränsning, det vill säga rätten att ta sig ett annat arbete efter anställningen, och om vad som gäller kring sekretess/företagshemligheter. Det kan även stå att tvister om anställningsavtal ska avgöras av skiljemän som den anställde får vara med och betala i stället för att det som i normala fall avgörs av en allmän domstol. Eftersom kostnader för skiljeförfarande kan bli mycket höga och inte täcks av den fackliga rättshjälpen, blir det i praktiken svårt för medlemmar att tillvarata sin rätt.

– Framför allt är det inom juridiska byråer och konsultbyråer som vi ser de här nya formerna av villkor. Här gäller det att vara observant som arbetssökande. Det viktiga är att ta kontakt med sitt fackförbund som kan ge råd innan avtalen signeras. Har arbetstagaren väl skrivit under så har vi svårt att hjälpa till om arbetstagaren ångrar sig, säger Karin Lundin.

I normala fall skickar arbetsgivare hem anställningsavtalet så att den som fått erbjudandet kan läsa igenom det i lugn och ro och även få det granskat av sitt fackförbund. Om den sökande ombeds att skriva under ett flersidigt avtal vid sittande bord finns det anledning att bli misstänksam och det bör man aldrig acceptera, menar Karin Lundin.