Alarmerande kompetensbrist globalt – fortsatt hög även i Sverige
– Även om den svenska arbetsmarknaden ser ut att kylas av något under våren så är det fortsatt en dramatisk brist på kompetens inom en rad yrkesområden, exempelvis inom tillverkningsindustrin och IT-sektorn. Det råder även brist på miljö- och hållbarhetsexperter och kompetens inom operatörs- och logistikområdet. Det är naturligtvis extra bekymmersamt för oss i Sverige att kampen om talangerna hårdnar i ett läge då det satsas stora resurser på nya hållbara och kompetensintensiva verksamheter som kräver specialister på en rad olika funktioner, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Tre av fyra svenska arbetsgivare hittar inte rätt kompetens
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 40 länder, varav 766 intervjuer i Sverige. Mer än tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, säger att de har svårigheter att hitta personer med rätt kompetens. Siffran är på samma rekordhöga nivå som förra året och Sverige ligger nu på genomsnittet bland de 40 undersökta länderna.
IT toppar listan över bristkompetenser
IT- och datakompetens toppar fortsatt listan över bristkompetenser, både i Sverige och globalt. Ny tvåa på svenska arbetsgivares bristlista är kompetens inom hållbarhets- och miljöområdet, sannolikt som en följd av ökat fokus och regelverk inom dessa områden.
– Det vi nu ser kan vara fortsatta post-pandemieffekter, där många passade på att byta bransch eller vidareutbilda sig när verksamheter drog ner eller i vissa fall stängde helt, samtidigt som utvecklingen går mycket snabbt inom en rad områden. Mitt råd till arbetsgivare som inte hittar rätt kompetens är att jobba strategiskt med kompetensinventering, hyra in vid behov och samtidigt satsa på kompetenshöjning för att tillgodose sin verksamhets behov, säger Mikael Jansson.
Kompetensbristen fortsätter öka globalt
Globalt har 77 procent av alla arbetsgivare svårt att rekrytera rätt kompetenser, vilket är en rekordhög siffra och en drastisk försämring på bara fem år - 2018 var motsvarande siffra 45 procent. Förra året rapporterades de högsta siffrorna från länder i Asien men i år har Tyskland seglat upp som tvåa efter Taiwan. Portugal har fortsatt stora problem med kompetensbrist och är fyra på den globala listan. Bland de nordiska länderna som ingår i undersökningen uppger hela 81 procent av arbetsgivarna i Finland att de har svårt att hitta rätt kompetens, medan Norge ligger strax under Sverige med 74 procent.
För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43,
helene.belin@manpowergroup.se
De största bristkompetenserna i Sverige 2023:
1. IT- och datakompetens
2. Hållbarhets- och miljökompetens
3. Administrations- och supportkompetens
4. Operatörs- och logistikkompetens
5. Tillverknings- och produktionskompetens
De mest attraktiva egenskaperna i Sverige 2023:
1. Pålitlig och ansvarstagande
2. Aktivt lärande och nyfikenhet
3. Initiativtagande
4. Resonerande och lösningsorienterad
5. Ledarskap och social förmåga
6. Kreativitet
Länderna med störst kompetensbrist 2023:
1. Taiwan: 90 procent
2. Tyskland: 86 procent
3. Hongkong: 85 procent
4. Portugal: 84 procent
5. Puerto Rico: 83 procent
Om undersökningen Talent Shortage
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 40 länder. I Sverige har 766 intervjuer genomförts. I år är det 16 år sedan undersökningen startade.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seLänkar
Om
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Vi bidrar genom att hitta rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2022 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för trettonde året. I Sverige har vi omkring 5 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis®, Talent Solutions® och Jefferson Wells®. Varje år sätter vi 18 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Utveckling på jobbet får stå tillbaka i lågkonjunkturen29.8.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Att få högre lön är viktigast när svenskarna söker nytt jobb. Var tredje, 33 procent, uppger att högre lön är den enskilt viktigaste faktorn, visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Utmanande arbetsuppgifter och kompetensutveckling, som tidigare varit viktigast i liknande mätningar, hamnar nu längre ner på listan.
Svenskarna anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för miljön4.7.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet – det visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Knappt var tredje svensk, 30 procent, anser att arbetsgivaren gör tillräckligt. Kvinnor är betydligt mer kritiska än män.
Ny hållbarhetsrapport från ManpowerGroup: Utveckling mot grön omställning och socialt ansvar i fokus2.7.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.
Fortsatt optimistisk jobbprognos i IT-branschen inför sommaren13.6.2024 07:55:11 CEST | Pressmeddelande
IT-branschen fortsätter att visa en långt större tillförsikt än resten av arbetsmarknaden. Inför tredje kvartalet ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +42 procent, högst av alla branscher. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Stora regionala skillnader på arbetsmarknaden inför sommaren13.6.2024 07:51:17 CEST | Pressmeddelande
Svenska arbetsgivare ger en stabil sysselsättningsprognos på +13 procent inför det tredje kvartalet. Samtidigt är de regionala skillnaderna stora – från en prognos om minskad sysselsättning på -8 procent i Skåne, till betydligt större jobbchanser i Mellansverige med en optimistisk prognos på +28 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum