Jönköpings kommun satsar på fler sjuksköterskor för att möta befolkningsökningen

- Vi anser att det är viktigt att öka antalet sjuksköterskor inom den kommunala hälso- och sjukvården för att kunna möta det ökade antalet kommuninvånare i vår växande kommun och det behov som finns av allt mer avancerad vård i hemmet, säger Ann-Marie Hedlund, ordförande i Äldrenämnden i Jönköpings kommun.    

Jönköpings kommun växer

Prognosen över Jönköpings kommuns tillväxt visar att antalet kommuninvånare kommer att öka med ca 13 000 personer fram till år 2030. Demografikökningen visar också att personer över 80 år kommer att öka med ca 2 800 personer. Samtidigt vill allt fler bo kvar hemma istället för att flytta till äldreboende och många skrivs ut tidigt vid sjukhusvistelser, vilket ställer krav på avancerad hälso- och sjukvård i hemmet. Sjuksköterskor inom den kommunala hälso- och sjukvården utför hälso- och sjukvårdsinsatser både i ordinärt boende, på särskilda boenden för äldre och bostäder med särskild service enligt LSS.

- Vi behöver fler sjuksköterskor inom den kommunala hälso- och sjukvården. Framförallt för att antalet kommuninvånare ökar, inte minst antalet äldre. Men också på grund av den pågående förändringen som innebär kortare vistelse på sjukhus. Detta innebär att mer vård och omsorg sker i kommuninvånarens hem. Trots detta har personalstyrkan varit densamma i många år, säger Marianne Lillieberg, hälso-och sjukvårdschef i Jönköpings kommun.

Behov av att rekrytera många medarbetare

Rekrytering efter sjuksköterskor påbörjades redan i november och flera nya sjuksköterskor är anställda men nu satsar kommunen på ytterligare fler sjukskötersketjänster.

- Vi har haft vakanta tjänster samtidigt som vi rekryterar sjuksköterskor till de nyinrättade tjänsterna. Vi söker både nyutexaminerade sjuksköterskor som erbjuds en trygg introduktion för att ge möjlighet att växa in i rollen som sjuksköterska och erfarna sjuksköterskor som erbjuds möjlighet att utveckla sina specialistkompetenser och att ta större ansvar i den mer avancerade vården, säger Marianne Lillieberg.

Rekrytering av semestervikarier inom den kommunala hälso- och sjukvården pågår samtidigt som rekryteringen av sjuksköterskor till de nya tjänsterna. Det finns semestervikariat att söka både för sjuksköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter/sjukgymnaster, rehabiliteringsassistenter, undersköterskor och vård- och omsorgspersonal inom bland annat palliativ vård på Ekhagens gästhem och Lönnens korttidsboende.

- Vi ser utmaningar i att hitta personal till hela den utökning vi nu har möjlighet att göra, en utmaning som vi delar med många andra kommuner och regioner, säger Marianne Lillieberg.

- Utmaningen i kompetensförsörjning ser vi även inom äldreomsorgen och vi gör olika satsningar i budgeten för att kunna kompetensförsörja både äldreomsorgen och hälso- och sjukvården, säger Ann-Marie Hedlund.

Exempel på ytterligare satsningar 2022

Äldreomsorgslyftet – öka kompetensen inom vård och omsorg om äldre.

Heltidsresan – gå från deltidsorganisation till heltidsorganisation.

Chefen i fokus – skapa bättre förutsättningar för chefer inom vård och omsorg.

Utveckling av den palliativa vården – skapa en mer jämlik vård i livets slutskede.

Kontakt:

Ann-Mari Hedlund, ordförande, Äldrenämnden i Jönköpings kommun, 070-561 32 42

Marianne Lillieberg, hälso- och sjukvårdschef i Jönköpings kommun, 036-10 24 14