Kompetensbrist gör att företagen övervintrar personal
Så kallad ”labour hoarding”, eller övervintring av personal, är ett fenomen som även förekommer på svensk arbetsmarknad. Nu visar en ny undersökning från Unionen att brist på kompetens, kostnader för rekrytering och hopp om en kort lågkonjunktur gör att företagen behåller personal.
– Företagen tror att läget snart förbättras igen och då vill man inte riskera att göra sig av med sin viktigaste resurs - kompetenta medarbetare. I stället väljer man att låta personalen jobba kvar. Det är klokt och visar på en långsiktig bemanningsstrategi, säger Tobias Brännemo, chefsekonom på Unionen.
Unionens klubbar har svarat på frågor om fenomenet ”labour hoarding”, eller övervintring av personal, som innebär att företag av någon anledning väljer att behålla fler medarbetare än vad som är motiverat utifrån läget på arbetsplatsen.
En av fem klubbar svarar att företaget under det senaste halvåret har behållit personal som under normala omständigheter hade sagts upp på grund av arbetsbrist. Andelen som behållit personal var något större inom industrin (22 %) än i tjänstesektorn (17 %).
Klubbarna anger att företagen övervintrar personal inom en stor bredd av funktioner. Bland de som nämns mest finns såväl forskning och utveckling, IT-utveckling och ledningsroller som monterings- och lagerpersonal.
Dyrt att rekrytera och brist på kompetens orsaker till övervintring
Unionens klubbar fick också svara på varför de valt att övervintra personal. De tre främsta orsakerna är:
- Höga kostnader för framtida rekrytering och upplärning av nya medarbetare.
- Svårigheter att hitta arbetskraft med rätt kompetens.
- Företaget bedömer konjunkturnedgången som tillfällig och vill vara redo när det vänder igen.
– Unionens undersökning stärker bilden av den utbredda kompetensbristen och framför allt blir det tydligt att tidigare erfarenhet av svårigheter att rekrytera spelar in. Det tydliggör än en gång behoven av utbildningssatsningar för att bättre tillgodose företagens kompetensbehov, säger Tobias Brännemo.
– Men företagen måste också kontinuerligt ta sitt ansvar för kompetensförsörjningen. När man behåller mer personal än vad efterfrågeläget motiverar ger det ett ypperligt tillfälle att satsa på att kompetensutveckla personalen, när tiden nu finns, avslutar Tobias Brännemo.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes 5–7 september i Unionens Snabbpanel, vilken består av 479 förtroendevalda inom det privata näringslivet. Resultaten i denna undersökning bygger på svar från 261 klubbar, vilket ger en deltagarfrekvensen på 55 procent. Svaren i enkäten kommer från klubbar verksamma på företag som representerar sammanlagt cirka 375 000 anställda i Sverige.
Nyckelord
Kontakter
Unionen press
Välkommen att ringa vår presstelefon. Här svarar alltid någon av våra pressekreterare.
Johanna GréenPressekreterare
Tel:072-469 05 91johanna.green@unionen.seBilder
Dokument
Följ Unionen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Unionen
8 av 10 politiker i norra Sverige har inte funderat på sin kompetensutveckling – dags att sluta skillgissa4.7.2024 10:31:32 CEST | Pressmeddelande
Få politiker i regionala utvecklingsnämnder i norra Sverige har funderat på den egna kompetensutvecklingen och de tror inte att de behöver kompetensutveckling för att kunna ta ett nytt jobb. Det visar en ny undersökning från Unionen. – De som sitter på makten måste inse betydelsen av vidareutbildning mitt i arbetslivet, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen
Allt fler tjänstemän är tillgängliga för jobbet på semestern1.7.2024 07:30:00 CEST | Pressmeddelande
Fyra av tio tjänstemän förväntas vara tillgängliga för jobbet under semestern – trots att de har semester. Det är en ökning sedan förra året. – Det oroar mig att allt fler tjänstemän inte får en ordentlig återhämtning under semestern. Hur ska man då orka ett helt yrkesliv, undrar Peter Hellberg, ordförande i Unionen.
Unionen, Sveriges Ingenjörer och TechSverige skriver samarbetsavtal28.6.2024 07:40:00 CEST | Pressmeddelande
Idag presenterar Unionen och Sveriges Ingenjörer tillsammans med bransch- och arbetsgivarorganisationen TechSverige en avsiktsförklaring om att ingå ett samarbetsavtal om IT och telekombranschens utveckling. Syftet är att främja en internationellt konkurrenskraftig bransch i Sverige.
Hälften av ledarmötena i Sveriges riksdag är inte beredda att flytta för att få jobb27.6.2024 07:33:00 CEST | Pressmeddelande
Kompetensbrist är det största hindret på arbetsmarknaden. Trots det tror majoriteten av ledarmötena i Sveriges riksdag att de inte behöver kompetensutveckling om de skulle återvända till sin tidigare yrkesroll, de kan inte heller tänka sig att flytta för att öka sina jobbmöjligheter. Det visar en ny undersökning från Unionen.
Unionen varslar om ytterligare sympatiåtgärd i Teslakonflikten25.6.2024 14:40:43 CEST | Pressmeddelande
Unionen varslar om sympatiåtgärd avseende allt arbete som Kiwa Sweden AB (Kiwa) utför i lokaler där TM Sweden AB (Tesla) bedriver verksamhet. Sympatiåtgärden träder i kraft den 4 juli.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum