Våld i nära relationer kan påverka arbetsplatsen
– De flesta har arbetat med någon som har blivit utsatt för våld i en nära relation. På arbetsplatsen finns även de som har utövat våld. Därför har arbetsplatsen en viktig roll att spela i arbetet med att motverka våld i nära relationer. Det är bra om både chefer och medarbetare är med i arbetet, så att arbetsplatsen lättare kan upptäcka våld i nära relationer och stödja medarbetare som blivit utsatta, säger Kerstin Kristensen, utredare på Jämställdhetsmyndigheten.
Tillsammans med kanadensiska forskare har Jämställdhetsmyndigheten genomfört en enkät om konsekvenserna av våld i nära relationer för arbetsförmåga, anställda och arbetsplatser. Ungefär en av fem kvinnor och en av tio män uppgav att de har erfarenheter av våld i nära relationer. 29 procent hade sett tecken på att en kollega var utsatt för våld.
– Arbetsplatsen kan betyda mycket för den som är utsatt för våld i nära relation. Ibland är jobbet en av få kontakter med omvärlden. Samtidigt visar forskningen att våldet medför konsekvenser och kostnader, både för den anställda som är utsatt och för arbetsgivaren, säger Kerstin Kristensen.
I dag har arbetsgivare inget formellt ansvar när en anställd blir utsatt för våld i nära relation. Den internationella arbetsorganisationen ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet understryker däremot konsekvenserna av våld i nära relationer för arbetslivet. Ett förslag om att Sverige ska ratificera konventionen bereds nu hos regeringen.
– Att kunna ge rätt stöd är särskilt viktigt under covid-19-pandemin. Vi har sett att risken för våld i nära relationer ökar samtidigt som fler blir isolerade på grund av hemarbete och andra förändringar i arbetssätten. För den som är utsatt för våld kan det vara livsviktigt att kunna vända sig till chefen eller kollegorna för att få hjälp, säger Kerstin Kristensen.
Om undersökningen
Under september 2021 genomförde Jämställdhetsmyndigheten och forskare på Western University i Kanada en webbenkätundersökning på länsstyrelserna i Kronoberg, Skåne, Värmland och Västerbotten samt Jämställdhetsmyndigheten. Totalt svarade 859 medarbetare och chefer på frågorna i undersökningen (55 procent av de tillfrågade). Syftet var att bidra till att öka kunskapen om hur våld i nära relationer påverkar medarbetare, kollegor och chefer. Undersökningen är också en del av arbetet med att förbättra arbetsplatsers möjligheter att upptäcka våld. Western University har sammanställt resultaten i en rapport.
Att upptäcka våld på arbetsplatsen
Flera tecken kan tyda på att någon på arbetsplatsen är utsatt för våld i nära relation:
- Är ofta frånvarande från arbetet, eller kommer sent
- Måste ofta ta telefonsamtal eller svara på SMS under arbetets gång
- Är noga med att alltid komma och gå vid exakt samma tid varje dag
- Ber om särskild behandling, till exempel att få gå tidigare
- Isolerar sig
- Är ovanligt mycket sminkad
- Förändringar i arbetsprestationen, till exempel ojämn kvalitet på utförda uppgifter
Tecken som kan tyda på att någon på arbetsplatsen utövar våld i en nära relation:
- Ljuger eller överdriver för att få sig själv att framstå i bättre dager
- Dominerar samtalet när deras partner är närvarande eller förringar/nedvärderar sin partner
- Försöker hålla den utsatta borta från arbetet/andra aktiviteter.
Nyckelord
Kontakter
Simon FalkPressansvarig
Tel:070-784 74 97press@jamstalldhetsmyndigheten.seBilder
Dokument
Länkar
Om
Jämställdhetsmyndigheten är en statlig expertmyndighet som följer och analyserar utvecklingen inom jämställdhetsområdet. Myndigheten arbetar med att säkerställa att regeringens jämställdhetspolitiska prioriteringar får genomslag, genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken.
Följ Jämställdhetsmyndigheten
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Jämställdhetsmyndigheten
Män får oftare regionalt stöd till företagande än kvinnor26.4.2024 08:00:00 CEST | Pressmeddelande
De 700 miljoner kronor som regionerna använder för att stödja företagande går oftare till män och mansdominerade branscher än till kvinnor. Det finns också stora skillnader över landet.
Minst 40 år till jämställda pensioner – om arbetslivet blir jämställt i dag24.4.2024 07:58:00 CEST | Pressmeddelande
Även om arbetslivet plötsligt skulle bli jämställt i dag så skulle det ta 40 till 50 år tills kvinnor och män får lika mycket i pension. Jämställdhetsmyndigheten efterlyser förändringar både i och utanför pensionssystemet för att Sverige ska kunna nå målet om ekonomisk jämställdhet.
Nu tappar jämställdhetsarbetet styrfart – färre myndigheter har jämställdhetsuppdrag23.4.2024 08:00:00 CEST | Pressmeddelande
Regeringen har det senaste året minskat sin aktiva styrning av hur myndigheter och andra aktörer ska arbeta med jämställdhet. Jämställdhetsmyndigheten ser risker för att jämställdhetsarbetet prioriteras ner så att jämställdheten stannar av eller går bakåt i Sverige.
"Task Force Bär" ska motverka att bärplockare blir utnyttjade16.4.2024 07:50:11 CEST | Pressmeddelande
För att förebygga exploatering av utländska bärplockare samlar Jämställdhetsmyndigheten en riktad ”Task Force Bär” tillsammans med flera myndigheter.
Stora risker för människohandelns offer i Sverige18.3.2024 07:55:00 CET | Pressmeddelande
Det finns stora risker för fortsatt exploatering när samhället inte upptäcker brottsoffer inom prostitution och människohandel. Samtidigt finns ett flertal brister i stödet och skyddet för utsatta människor, visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum