Undersökningen genomförs av Verian på uppdrag av försäkringsbolaget Bliwa. Mätningarna sker kvartalsvis. Respondenterna besvarar två frågor: ”I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?” ”Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?” Indexet mäts på en skala från 0 till 100, där 100 indikerar fullständig otrygghet. Undersökningen har besvarats av över 1 500 personer i åldrarna 18–65 år.

Undersökningen genomförs av Verian på uppdrag av försäkringsbolaget Bliwa. Mätningarna sker kvartalsvis. Respondenterna besvarar två frågor: ”I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?” ”Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?” Indexet mäts på en skala från 0 till 100, där 100 indikerar fullständig otrygghet. Undersökningen har besvarats av över 1 500 personer i åldrarna 18–65 år.

Anställningsbarhetsrapporten med tema arbetslivets utmaningar och hinder är en rapport som fokuserar på svenskarnas attityder till sitt arbete och arbetslivet. Med rapporten vill vi identifiera och belysa utmaningar samt skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och ett sundare arbetsliv.

Undersökningen genomförs av Verian på uppdrag av försäkringsbolaget Bliwa. Mätningarna sker kvartalsvis. Respondenterna besvarar två frågor: ”I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?” ”Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?” Indexet mäts på en skala från 0 till 100, där 100 indikerar fullständig otrygghet. Undersökningen har besvarats av över 1 500 personer i åldrarna 18–65 år.

Anställningsbarhetsrapporten med tema unga vuxna är en rapport som fokuserar på unga och deras syn på sin anställningsbarhet. Med rapporten vill vi identifiera eventuella hinder och skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad där fler unga vågar ta steget ut i arbetslivet.

Undersökningen genomförs av Verian på uppdrag av försäkringsbolaget Bliwa. Mätningarna sker kvartalsvis. Respondenterna besvarar två frågor: ”I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?” ”Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?” Indexet mäts på en skala från 0 till 100, där 100 indikerar fullständig otrygghet. Undersökningen har besvarats av över 1 500 personer i åldrarna 18–65 år.

Daniel har arbetet på Bliwa sedan 2019. Han har sin bakgrund på PR-byrå och i fackföreningsrörelsen, i olika kommunikationsroller med fokus på inkomstförsäkring, medlemsförsäkringar och kollektivavtalade försäkringar. Daniel pratar gärna om kundbeteenden i försäkringsbranschen, Bliwas rådgivningstjänst Behovsguiden och utmaningar för olika grupper som riskerar att hamna utanför dagens arbetsmarknad. Han är också projektledare och talesperson för Bliwas Anställningsbarhetsrapport.

Victoria började på Bliwa 2024. Hon kommer närmast från Folksam där hon jobbat i många år med produkt- och erbjudandeutveckling inom personriskförsäkring och var bland annat ansvarig för Folksams barnförsäkrings-erbjudande. Hon har också en bakgrund som affärsansvarig Gruppaffär med fokus på LO-förbunden. Frågor om inkomstförsäkring och barnförsäkring ligger Victoria varmt om hjärtat. Hon har också bra koll på data och statistik kring vårt erbjudande samt våra samarbetspartners.

Jennifer började på Bliwa i början av 2025. Jennifer kom närmast från Länsförsäkringar. Frågor om vård och hälsa ligger Jennifer varmt om hjärtat. Hon har också bra koll på data och statistik kring vårt erbjudande samt våra samarbetspartners

Maria började på Bliwa som HR-chef i februari 2025. Maria har arbetet med HR i snart 20 år med erfarenhet från både stora och små organisationer, bland annat IBM, Skandia, advokatbyrå och nu senast på Tengbom Arkitektkontor som CHRO.  Maria pratar gärna om frågor som rör kompetens och ledarskap. Hon är extra engagerad i frågor rörande ett hållbart arbetsliv, där frågor som rör kvinnlig hälsa är en viktig del. Hon är också talesperson för Bliwas Anställningsindikator.

Patrik har arbetat på Bliwa sedan 2021. Alltid med fokus på försäljning och affär. Idag är han chef för försäljningsavdelningen på Bliwa. Patrik har en bakgrund inom försäljning på SEB Pension och Försäkring, både förmedlad och egen distribution. Dessförinnan olika rådgivarroller inom SEBs kontorsrörelse. Patrik pratar gärna om pension- och försäkringsmarknaden i allmänhet och personriskförsäkring i synnerhet. Hans hjärtefrågor handlar om distribution, partnerskap och så klart försäljning.

Jessica är VD för Bliwa Skadeförsäkring och är vVD och CFO på Bliwa.  Jessica klev in i Bliwas lokaler första gången 2016. Hon har en bakgrund som revisor samt inom finans och försäkring. På Bliwa har hon jobbat i flera olika roller, men alltid haft fokus på tillväxt, finans och styrning. 

Johan är sedan 2025 VD på Bliwa. Johan har tidigare erfarenhet som VD och styrelseledamot i försäkringsbolag och från ledande befattningar inom Skandia, bland annat som chef Risk & Hälsa. Han har en juristexamen från Uppsala universitet samt högre officersutbildning inom Försvarsmakten.