Bliwa

Unga vuxna möter i dag en paradoxal arbetsmarknad. Arbetslösheten bland unga är hög, samtidigt som många arbetsgivare rapporterar stor brist på rätt kompetens. För att bidra till att fler unga ska få en bättre start och en stark etablering i början av arbetslivet bjuder försäkringsbolaget Bliwa nu in till ett rundabordssamtal om hur unga kan rustas för en arbetsmarknad i snabb förändring.

Som ett led i Bliwas tillväxtambitioner på tjänstepensionsmarknaden lanserade bolaget ett helt nytt riskregelverk i början av året. Det nya erbjudandet, som är framtaget tillsammans med Bliwas samarbetspartner Nordnet, består bland annat av ett uppdaterat riskregelverk tillsammans med utökat rehabiliteringsstöd och förebyggande hälsotjänster i sjukförsäkringen.

Bliwa fortsätter att utveckla sitt hälsoerbjudande. För kunder med vårdförsäkringar lanserar nu bolaget förebyggande samtal med fysioterapeut för att främja hälsa och förebygga besvär i rörelseapparaten.

Bliwa fortsätter att utveckla sitt hälsoerbjudande. För kunder med vårdförsäkring lanserar bolaget nu sex olika förebyggande livsstilsprogram inom stress, sömn, kost, vikt, rörelse och tobak.

Mycket talar för att svensk ekonomi tar ytterligare fart under 2026. Samtidigt finns en samsyn kring att återhämtningen på arbetsmarknaden väntas först under 2027. Något som också bekräftas i försäkringsbolaget Bliwas statistik över nyttjande av inkomstförsäkringen.

Nu får medlemmar i Journalistförbundet möjlighet till ökad trygghet vid arbetslöshet. Genom ett utökat samarbetet mellan Bliwa och Journalistförbundet kan medlemmar teckna en frivillig tilläggsförsäkring för inkomster upp till 120 000 kronor.

Den 4 mars startar valet till Bliwas fullmäktige. Fullmäktige väljs av Bliwa Livförsäkrings kunder. Det är företagets högsta beslutande organ, med uppgift att besluta om bolagets angelägenheter på Bliwas bolagsstämma. Valet pågår under perioden 4 mars-20 mars.

Unga vuxna står idag inför en svårnavigerad arbetsmarknad. Kraven upplevs som höga, vägarna in som otydliga och många tvekar att ens söka jobb. För att bidra till en bättre start i arbetslivet etablerar nu försäkringsbolaget Bliwa ett nätverk för nuvarande och tidigare studentmedarbetare.

JANUARI-DECEMBER 2025 I KORTHET (uppgifterna inom parentes avser samma period föregående år) Periodens resultat uppgick till 197 miljoner kronor (102) Premieintäkt före avgiven återförsäkring uppgick till 1 435 miljoner kronor (1 244) Premieintäkten ökade med cirka 15 procent mellan 2024 och 2025. Totalavkastningen i Bliwa Livförsäkring uppgick till 4,9 procent (5,3) Kapitalavkastningen uppgick till 109 miljoner kronor (114).

Efter ett turbulent år på arbetsmarknaden går Sverige in i 2026 med en försvagad känsla av trygghet bland arbetstagarna. Försäkringsbolaget Bliwas Anställningsindikator för fjärde kvartalet visar att den upplevda möjligheten att få ett nytt jobb minskar, samtidigt som oron för att förlora jobbet ännu inte tagit fart. Tillsammans pekar det på en möjlig tidig varningssignal om ett tuffare läge framöver.

Barn som utsätts för mobbning löper en kraftigt ökad risk för psykisk ohälsa. I årets upplaga av Friendsrapporten framgår att 14 procent av elever i årskurserna 4–9 utsatts för mobbning. Det motsvarar ungefär tre elever i varje klass, i en skolklass med 20 elever. För att bidra till att hjälpa drabbade unga utökar Bliwa krismomentet i barnförsäkringen och inför ersättning för psykologhjälp vid mobbning.

Bliwa fortsätter att utveckla erbjudandet och lanserar nu en ny hälsoundersökning. Den erbjuds till företags- och organisationskunder, som en helt fristående tjänst. Hälsoundersökningar är viktiga för att tidigt upptäcka hälsoproblem, förebygga sjukdomar och främja en god hälsa.

Bliwa styrs genom fullmäktige som representerar ägarna på bolagsstämman. En del av fullmäktige väljs direkt av kunderna. Nu öppnar möjligheten för kunder i Bliwa Livförsäkring att föreslå personer som ska stå på valbar plats i Bliwas val till fullmäktige. Nomineringen är öppen till och med den 6 februari 2026.

Personförsäkringsbolaget Bliwa blir ny leverantör av obligatorisk olycksfallsförsäkring för SEB:s företagskunder inom ramen för tjänstepensionsaffären. Avtalet börjar gälla 1 januari 2026

Anställningsbarhetsrapporten med tema arbetslivets utmaningar och hinder är en rapport som fokuserar på svenskarnas attityder till sitt arbete och arbetslivet. Med rapporten vill vi identifiera och belysa utmaningar samt skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och ett sundare arbetsliv

För att inspirera unga till fortsatta studier och lärande och stärka deras anställningsbarhet inrättar försäkringsbolaget Bliwa stipendiet, Årets unga kunskapslyft. Stipendiet delas ut i samarbete med organisationen NU: Nolla Utanförskapet och är ett led i Bliwas arbete med att stötta organisationer i civilsamhället som på olika sätt skapar förutsättningar för ökad anställningsbarhet.

Från den 1 januari 2026 tar Bliwa över som försäkringsgivare för Akademikerförbundet SSR:s nära 70 000 inkomstförsäkringar. Genom det nya avtalet får beteendevetare, ekonomer, socionomer och personalvetare ett bra skydd mot inkomstbortfall vid arbetslöshet.

Ny statistik från försäkringsbolaget Bliwa visar att unga vuxna fortsätter att röra på sig på arbetsmarknaden och i många fall gör det helt på eget initiativ. Var fjärde person mellan 20 och 34 år har avslutat en anställning det senaste året. De vanligaste skälen är att man vill göra något annat eller inte trivs med arbetsmiljön.

Svenskarna känner fortsatt en hög grad av trygghet i sina anställningar. Samtidigt fortsätter många att tvivla på sina möjligheter att snabbt hitta en ny anställning om de skulle förlora jobbet. Det visar Anställningsindikatorn för tredje kvartalet 2025 som presenteras av försäkringsbolaget Bliwa. - Det faktum att vi ser en stabil nivå när det gäller svenskarnas trygghet i nuvarande anställning är så klart positivt. Samtidigt finns fortsatt osäkerhet kring framtida möjligheter på arbetsmarknaden, säger Daniel Olemyr, projektledare på Bliwa. Den samlade Anställningsindikatorn hamnar på 33 av 100 vilket är i paritet med tidigare kvartal. Sifforna visar bland annat att: 59 procent känner ingen oro alls för att förlora jobbet det kommande året. 7 procent oroar sig för att förlora jobbet. 24 procent uppger att de är mycket eller ganska otrygga med att få en ny anställning om de skulle bli av med sin nuvarande tjänst. - Anställningsindikatorn målar upp två tydliga bilder av svenskarnas syn p

Johan Gunnarson, Bliwas vice VD och VD i Bliwa Skadeförsäkring, har aviserat önskemål om att börja trappa ner. Johan kommer successivt lämna sina operativa roller och kommer fokusera på tillväxtfrågor inom Bliwa som ansvarig för området Strategiska Partners. - Johan personifierar Bliwa och har varit mycket betydelsefull för den fina resa som bolaget gjort. Jag är glad och tacksam att Johan är kvar inom organisationen för att ännu under en tid fortsätta bidra till vår tillväxtresa samtidigt som vi får möjlighet att göra en bra och ordnad överlämning med kundernas bästa för ögonen, säger Johan Barrefelt, VD Bliwa. Styrelsen har valt Jessica Ingeson, CFO på Bliwa, som efterträdare i rollen som vice VD i Bliwa Livförsäkring samt VD i Bliwa Skadeförsäkring. Jessica Ingeson har jobbat inom Bliwa i 10 år och har ingått i styrelsen för Bliwa Skadeförsäkring de senaste 3 åren. Jessica tillträder som vice VD den 1 oktober 2025 och som VD i Bliwa Skadeförsäkring 1 mars 2026. - Jag är tacksam för