Bliwa

Anställningsbarhetsrapporten med tema arbetslivets utmaningar och hinder är en rapport som fokuserar på svenskarnas attityder till sitt arbete och arbetslivet. Med rapporten vill vi identifiera och belysa utmaningar samt skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och ett sundare arbetsliv

För att inspirera unga till fortsatta studier och lärande och stärka deras anställningsbarhet inrättar försäkringsbolaget Bliwa stipendiet, Årets unga kunskapslyft. Stipendiet delas ut i samarbete med organisationen NU: Nolla Utanförskapet och är ett led i Bliwas arbete med att stötta organisationer i civilsamhället som på olika sätt skapar förutsättningar för ökad anställningsbarhet.

Från den 1 januari 2026 tar Bliwa över som försäkringsgivare för Akademikerförbundet SSR:s nära 70 000 inkomstförsäkringar. Genom det nya avtalet får beteendevetare, ekonomer, socionomer och personalvetare ett bra skydd mot inkomstbortfall vid arbetslöshet.

Ny statistik från försäkringsbolaget Bliwa visar att unga vuxna fortsätter att röra på sig på arbetsmarknaden och i många fall gör det helt på eget initiativ. Var fjärde person mellan 20 och 34 år har avslutat en anställning det senaste året. De vanligaste skälen är att man vill göra något annat eller inte trivs med arbetsmiljön.

Svenskarna känner fortsatt en hög grad av trygghet i sina anställningar. Samtidigt fortsätter många att tvivla på sina möjligheter att snabbt hitta en ny anställning om de skulle förlora jobbet. Det visar Anställningsindikatorn för tredje kvartalet 2025 som presenteras av försäkringsbolaget Bliwa. - Det faktum att vi ser en stabil nivå när det gäller svenskarnas trygghet i nuvarande anställning är så klart positivt. Samtidigt finns fortsatt osäkerhet kring framtida möjligheter på arbetsmarknaden, säger Daniel Olemyr, projektledare på Bliwa. Den samlade Anställningsindikatorn hamnar på 33 av 100 vilket är i paritet med tidigare kvartal. Sifforna visar bland annat att: 59 procent känner ingen oro alls för att förlora jobbet det kommande året. 7 procent oroar sig för att förlora jobbet. 24 procent uppger att de är mycket eller ganska otrygga med att få en ny anställning om de skulle bli av med sin nuvarande tjänst. - Anställningsindikatorn målar upp två tydliga bilder av svenskarnas syn p

Johan Gunnarson, Bliwas vice VD och VD i Bliwa Skadeförsäkring, har aviserat önskemål om att börja trappa ner. Johan kommer successivt lämna sina operativa roller och kommer fokusera på tillväxtfrågor inom Bliwa som ansvarig för området Strategiska Partners. - Johan personifierar Bliwa och har varit mycket betydelsefull för den fina resa som bolaget gjort. Jag är glad och tacksam att Johan är kvar inom organisationen för att ännu under en tid fortsätta bidra till vår tillväxtresa samtidigt som vi får möjlighet att göra en bra och ordnad överlämning med kundernas bästa för ögonen, säger Johan Barrefelt, VD Bliwa. Styrelsen har valt Jessica Ingeson, CFO på Bliwa, som efterträdare i rollen som vice VD i Bliwa Livförsäkring samt VD i Bliwa Skadeförsäkring. Jessica Ingeson har jobbat inom Bliwa i 10 år och har ingått i styrelsen för Bliwa Skadeförsäkring de senaste 3 åren. Jessica tillträder som vice VD den 1 oktober 2025 och som VD i Bliwa Skadeförsäkring 1 mars 2026. - Jag är tacksam för

Nya siffror från Anställningsbarhetsrapporten som tagits fram av försäkringsbolaget Bliwa visar att föreställningar om ålder skapar ett dubbelt utanförskap på svensk arbetsmarknad. Många upplever att karriären har ett bäst före-datum och att det infaller långt innan pensionsåldern är i sikte. Dessutom tror över åtta av tio svenskar att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer över 50 år, samtidigt som var tredje ung mellan 20 och 34 år har tvekat att ens söka jobb på grund av för högt ställda krav. – Vi har hamnat i en paradox där både unga och äldre upplever att de inte passar in på arbetsmarknaden. Unga får inte chansen för att de saknar erfarenhet, och äldre för att de har “för mycket” av den. Resultatet är att allt fler känner sig bortvalda redan på förhand, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa. I åldrarna mellan 50 och 65 år uppger nära hälften att arbetsgivare inte värderar deras erfarenheter tillräckligt högt. Var fjärde i samm

Under hösten lanserar Bliwa en ny visuell identitet. Syftet med den nya identiteten är att den ska stötta bolagets tillväxtstrategi genom ökad tydlighet och en effektivare kommunikation. – Den nya identiteten gör vårt varumärke tydligare, mer samtida och mer relevant i våra olika kanaler. Det handlar inte bara om ett nytt utseende, utan om att skapa bättre förutsättningar för att kommunicera enhetligt, snabbt och träffsäkert. Allt för att bidra till att driva en växande affär, säger Daniel Olemyr, kommunikationschef på Bliwa. Genom ett modernare uttryck och ett starkare visuellt sammanhang vill Bliwa sticka ut från mängden och differentiera sig från det många andra gör i branschen. Den nya identiteten linjerar också med Bliwas unika ställning som ett kundägt och snabbrörligt specialistbolag inom personförsäkring. – Vi är specialister på att försäkra människor. Det är det enda vi gör och det skiljer oss från många andra bolag. Det präglar den nya identiteten. Nu får vi ett visuellt uttr

Januari-juni 2025 i korthet (uppgifterna inom parentes avser samma period föregående år) Periodens resultat uppgick till 101 miljoner kronor (106) Premieintäkt före avgiven återförsäkring uppgick till 736 miljoner kronor (607) Totalavkastningen i Bliwa Livförsäkring uppgick till 1,6 procent (2,9) Kapitalavkastningen uppgick till 34 miljoner kronor (63). Kommentar Johan Barrefelt, VD på Bliwa: "Jag kan summera ett första halvår med ett positivt resultat på totalen och i vår försäkringsverksamhet. Trots stundtals stora svängningar på de finansiella marknaderna så bidrar även resultatet från kapitalförvaltningen på ett bra sätt till det totala resultatet. Extra glädjande är vår tillväxt till stora delar kommer av att vi utvecklar samarbetet med befintliga kunder och partners. Vi ser just nu ett extra stort intresse för vårt erbjudande inom inkomstförsäkring där vi under perioden ingått avtal med Lärarförsäkringar avseende inkomstförsäkring för de två Saco-förbunden Sveriges Lärare och Sve

Från den 1 januari 2026 tar Bliwa över som försäkringsgivare för Lärarförsäkringars cirka 230 000 inkomstförsäkringar. Bliwa är sedan 2020 försäkringsgivare även för Lärarförsäkringars sjukvårdsförsäkringar som idag innehas av lärare och skolledare. – Vi är tacksamma för förtroendet. Det utökade samarbetet är helt i linje med vår ambition att växa de kommande åren och ett kvitto på att vi är en attraktiv samarbetspartner som gör avtryck i marknaden. Vi har ett erbjudande som är tydligt för kunderna och som ger ett bra skydd mot inkomstbortfall vid arbetslöshet. Inkomstförsäkring är en viktig del i Bliwas totala erbjudande och en uppskattad förmån för fackförbundens medlemmar säger Johan Gunnarson, VD Bliwa Skadeförsäkring. – Vi är glada att fördjupa vårt väl fungerande samarbete med Bliwa. Bliwa är specialister på gruppförsäkring och strävar precis som vi efter att göra kundupplevelsen så smidig och digital som möjligt. Med en skadeprocess som är digital från anmälan till utbetalning f

En ny undersökning från försäkringsbolaget Bliwa visar att den mest utbredda oron över framtidens arbetsliv handlar om ökad arbetsbelastning och stress. I samtliga län är detta den vanligaste oron de kommande fem åren när det gäller arbetslivet. Det är betydligt vanligare än till exempel oro för AI, ekonomisk kris eller förändrade anställningsvillkor. Allra störst är oron i norra Sverige. Där oroar sig 6 av 10 yrkesverksamma för en framtid där jobbet tär mer på hälsan än idag. Samtidigt visar undersökningen att oron för att ny teknik, AI och automatisering ska ta över arbetsuppgifter ligger långt ner på listan. I genomsnitt uppger bara drygt 1 av 10 svenskar det som sin främsta oro. – Vi pratar väldigt mycket om teknikomställning, AI och digitala hot mot jobben. Men det människor i hela landet faktiskt oroar sig mest för är något mycket mer grundläggande: det handlar om att få ihop livspusslet och att inte orka med, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på

Majoriteten av svenskarna känner sig trygga i sina jobb, men betydligt färre tror på sin möjlighet att snabbt hitta ett nytt. Det visar försäkringsbolaget Bliwas nya Anställningsindikator, som tar pulsen på trygghet och anställningsbarhet på den svenska arbetsmarknaden. – Det är positivt att många känner sig trygga i sina nuvarande jobb. Samtidigt visar resultaten att den upplevda anställningsbarheten är svagare. Det kan indikera att vi har en underliggande svaghet på den svenska arbetsmarknaden, säger Daniel Olemyr, projektledare på Bliwa. Den samlade Anställningsindikatorn ligger i dagsläget på 34 på en skala från 0 till 100, där högre värde indikerar högre upplevd otrygghet. Det är en ökning sedan förra mätningen, under första kvartalet 2025, som landade på 33. Mätningen visar också att: 60 procent av svenskarna känner ingen oro alls för att förlora jobbet det kommande året. Endast 6 procent uppger att de är oroliga. 25 procent uppger att de känner sig otrygga med att få ett nytt jo

Anställningsbarhetsrapporten med tema unga vuxna är en rapport som fokuserar på unga och deras syn på sin anställningsbarhet. Med rapporten vill vi identifiera eventuella hinder och skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad där fler unga vågar ta steget ut i arbetslivet. Rustad när karriären vänder På Bliwa ser vi anställningsbarhet som mer än att bara få ett jobb. Det handlar om att vara rustad för varje steg i arbetslivet, genom hela livet. Genom livet kommer karriären att någon gång på något sätt vända. Karriären kommer att ta en ny riktning, läget kommer att förändras och utmaningar kommer att dyka upp. Men möjligheter kommer också öppna sig. Rapporten belyser både kompetens och personliga egenskaper som avgörande aspekter i jobbsökandet samt vilken betydelse höga krav från arbetsgivare har för ungas osäkerhet. Ungdomsbarometern ger flerperspektiv I rapporten ger också Ungdomsbarometern sitt perspektiv på unga på arbetsmarknaden. I rapporten har vi låtit U

En ny lag om arbetslöshetsförsäkring träder i kraft 1 oktober 2025. Bliwa har därför tagit fram ett nytt erbjudande för inkomstförsäkring. Erbjudandet speglar de nya reglerna och skapar därmed förutsägbarhet och trygghet för kunderna samtidigt som det är anpassat till ett modernt arbetsliv. Bliwa har erbjudit inkomstförsäkring sedan 2005 och har idag cirka 300 000 försäkrade i samarbete med några av de största fackförbunden i Sverige. Precis som tidigare kommer Bliwas inkomstförsäkring komplettera a-kassan för alla som uppfyller inkomstförsäkringens kvalificeringsvillkor. - Det nya erbjudandet har vi arbetat fram i nära dialog med våra samarbetspartners. Det har varit viktigt att erbjudandet är tydligt för kunderna och att det ger ett bra skydd mot inkomstbortfall vid arbetslöshet. För kunder som har pågående utbetalning kommer vi så klart att kunna hantera både det gamla och det nya regelverket, säger Johan Gunnarson, VD Bliwa Skadeförsäkring. Syftet med den nya lagen om arbetslöshets

Bliwa inleder ett samarbete med organisationen NU: Nolla Utanförskapet om läxhjälp på företag. NU: Nolla Utanförskapet bildades år 2017 på ett initiativ av professor Sanna Wolk för att främja att unga får kontakter, nätverk och möjligheter med utbildning i fokus. Därför är läxhjälpen i företagens lokaler med de anställda som läxhjälpare. - Som specialistbolag är kunskap och lärande en grundläggande förutsättning för vår framgång och en naturlig förlängning av vilka vi är. Genom samarbetet med NU: Nolla Utanförskapet kan vi bidra till att dela med oss av vår kunskap samtidigt som vi är med och rustar ungdomarna för arbetslivet och stärker deras anställningsbarhet, säger Jessica Ingeson, CFO och ansvarig för hållbarhet på Bliwa. Läxhjälpen ger elever i årskurs 8, 9 och gymnasiet möjligheten att komma till företag för att få stöd och kontakter med yrkesverksamma. Syftet är att skapa möten som ger skolmotivation och inspiration till både gymnasie- och universitetsutbildning, samtidigt som

En majoritet av arbetssökande unga anser att både deras kompetens och personliga egenskaper är attraktiva på arbetsmarknaden. Bland unga i åldrarna 20–25 år skattar hela 90 procent sina personliga egenskaper högt. Noggrannhet, ansvarstagande och lösningsinriktning är de egenskaper som unga själva lyfter fram mest. Det visar statistiken i den tredje delen av Anställningsbarhetsrapporten från försäkringsbolaget Bliwa. – Unga skattar sina personliga egenskaper högt, vilket är glädjande. Det borde vara en stadig grund att stå på i jobbsökandet. Men vi ser samtidigt att högt ställda krav från arbetsgivare skapar en situation där många unga avstår från att söka jobb, säger Daniel Olemyr, kommunikationschef på Bliwa. Undersökningen visar att 90 procent av unga arbetssökande anser att deras personliga egenskaper är attraktiva, medan 75 procent upplever att deras kompetens motsvarar arbetsmarknadens krav. En komplex bild växer fram Den tredje delen av rapporten kompletterar och nyanserar tidiga

Nu finns Bliwa Livförsäkrings års- och hållbarhetsredovisning för 2024 tillgänglig på vår webbplats. Års- och hållbarhetsredovisning 2024 Om Bliwa Bliwa Livförsäkring bildades 2003 och är ett ömsesidigt specialistbolag som erbjuder personförsäkring genom gruppförsäkring. I samarbete med företag och organisationer försäkrar vi nära en miljon människor. Bliwa erbjuder försäkringar som ger ekonomisk trygghet vid olycksfall, sjukdom, dödsfall eller arbetslöshet samt snabb tillgång till sjukvård när det behövs. I Bliwakoncernen ingår även det helägda dotterbolaget Bliwa Skadeförsäkring. Kontaktpersoner Bliwa Pressjour press@bliwa.se 073 - 639 59 00

En ny undersökning från försäkringsbolaget Bliwa visar att över hälften av unga vuxna mellan 20 och 34 år utan jobb känner sig stressade och oroliga över sin situation. Osäkerheten kring arbetsmarknaden skapar både ekonomisk press och bristande framtidstro. Detta kommer kort efter att Bliwa presenterade sin första del av Anställningsbarhetsrapporten, där det framkom att nästan varannan (45 %) ung mellan 20 och 25 år har tvekat att söka jobb det senaste året på grund av för högt ställda krav på tjänsten. Nästa del av rapporten visar nu att denna osäkerhet också påverkar deras välmående. – Tvekan att söka jobb och känslan av att inte räcka till skapar en negativ spiral för unga vuxna. De står inför en arbetsmarknad där arbetsgivarnas krav är höga, samtidigt som de saknar den erfarenhet som efterfrågas. Det är tydligt att arbetslösheten inte bara påverkar deras ekonomi, utan också deras självförtroende och psykiska hälsa, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten

Bliwa blir ny leverantör av obligatorisk sjuk- och olycksfallsförsäkring inom området pension och försäkring som omfattar Sveriges elitidrottare inom fotboll, ishockey och handboll. Idag omfattas cirka 2 200 elitidrottare av kollektivavtalet. Bakgrunden är ett avtal mellan Arbetsgivaralliansen och SEB Pension & Försäkring om leverans och hantering av tjänstepensions- och försäkringslösningar för en stor del av Sveriges elitidrottare. Trygghetsförsäkring Idrott är obligatorisk och ingår som en del av Idrottsutövarnas Pensionsplan (IUP). SEB Pension & Försäkring blir helhetsleverantör inom området pension och försäkring Idrott (PFI). Genom ett samarbete mellan SEB Pension & Försäkring och Bliwa blir Bliwa leverantör av Trygghetsförsäkring Idrott (TFI) inom ramen för avtalet. - Vi är tacksamma för förtroendet. Som ett oberoende och snabbrörligt specialistbolag har vi skapat en försäkringslösning som är skräddarsydd för Sveriges elitidrottare. Samarbetet är helt i linje med vår ambition at

Året i korthet (uppgifterna inom parentes avser 2023) Årets resultat uppgick till 102 miljoner kronor (25). Premieintäkt före avgiven återförsäkring ökade med 25 procent och uppgick till 1 244 miljoner kronor (994). Totalavkastningen i Bliwa Livförsäkring uppgick till 5,3 procent (6,1). Kapitalavkastningen uppgick till 114 miljoner kronor (129). Kommentar Johan Barrefelt, VD på Bliwa: ”Bliwa fortsätter att leverera tillväxt enligt den långsiktiga planen. Parallellt med det tar vi stora kliv mot att framtidssäkra verksamheten och rustar oss för att ta ännu större plats på marknaden. Tillväxten sker med både befintliga och nya kunder. Under 2024 övertog Bliwa ett stort bestånd genom vårt samarbete med försäkringsförmedlaren Säkra. Vi har under året stärkt det samarbetet ytterligare. Ett annat glädjeämne är att vi ingått avtal med en stor och för Bliwa helt ny samarbetspartner inom olycksfallsförsäkring. Därutöver växer vi i vård-försäkringsaffären, bland annat genom det utökade samarbete