Bliwa

Den första vinnaren av Bliwas stipendium Årets unga kunskapslyft är korad. Årets stipendium tilldelas Ugo Madukwe. Stipendiet delas ut i samarbete med organisationen NU: Nolla Utanförskapet och är ett led i Bliwas arbete med att stötta organisationer i civilsamhället som på olika sätt skapar förutsättningar för ökad anställningsbarhet.

Nu finns Bliwa Livförsäkrings års- och hållbarhetsredovisning för 2025 tillgänglig på vår webbplats. Bliwa - Bliwa i siffror – fakta och nyckeltal | Bliwa

En hel generation unga i Sverige upplever att vägen in i arbetslivet aldrig har känts svårare. Åtta av tio anser att föräldragenerationen hade det enklare och sju av tio upplever att politiken inte tar deras etablering på allvar. Det senare är en tydlig signal till politiken inför det stundande valet. Siffrorna kommer från Anställningsbarhetsrapporten 2026 från försäkringsbolaget Bliwa – en undersökning som uteslutande riktar sig till unga 20–29 år och fokuserar helt på etableringsfasen i arbetslivet, från den som söker jobb efter gymnasiet till den som nyligen tagit universitetsexamen.

Unga vuxna står i dag inför en paradoxal arbetsmarknad. Arbetslösheten bland unga är hög, samtidigt som många arbetsgivare upplever stor brist på rätt kompetens. Mellan höga krav, orimliga förväntningar och rädsla för att anställa utan erfarenhet växer en klyfta som hotar nästa generation. Till det kommer det faktum att klyftan växer mellan vad utbildningen ger och vad arbetsmarknaden faktiskt efterfrågar. Dessa frågor adresserar Bliwa i två olika seminarier i Almedalen den 23 juni.

Efter en period av osäkerhet visar nya siffror från försäkringsbolaget Bliwa att oron minskar bland unga män, en av de mest diskuterade grupperna på arbetsmarknaden just nu. Bliwas Anställningsindikator för första kvartalet 2026 visar att indexet för män i åldern 18–34 år sjunker från 38 till 33 jämfört med föregående kvartal. Det är en tydlig minskning och en av de större rörelserna i undersökningen.

Unga vuxna möter i dag en paradoxal arbetsmarknad. Arbetslösheten bland unga är hög, samtidigt som många arbetsgivare rapporterar stor brist på rätt kompetens. För att bidra till att fler unga ska få en bättre start och en stark etablering i början av arbetslivet bjuder försäkringsbolaget Bliwa nu in till ett rundabordssamtal om hur unga kan rustas för en arbetsmarknad i snabb förändring.

Som ett led i Bliwas tillväxtambitioner på tjänstepensionsmarknaden lanserade bolaget ett helt nytt riskregelverk i början av året. Det nya erbjudandet, som är framtaget tillsammans med Bliwas samarbetspartner Nordnet, består bland annat av ett uppdaterat riskregelverk tillsammans med utökat rehabiliteringsstöd och förebyggande hälsotjänster i sjukförsäkringen.

Bliwa fortsätter att utveckla sitt hälsoerbjudande. För kunder med vårdförsäkringar lanserar nu bolaget förebyggande samtal med fysioterapeut för att främja hälsa och förebygga besvär i rörelseapparaten.

Bliwa fortsätter att utveckla sitt hälsoerbjudande. För kunder med vårdförsäkring lanserar bolaget nu sex olika förebyggande livsstilsprogram inom stress, sömn, kost, vikt, rörelse och tobak.

Mycket talar för att svensk ekonomi tar ytterligare fart under 2026. Samtidigt finns en samsyn kring att återhämtningen på arbetsmarknaden väntas först under 2027. Något som också bekräftas i försäkringsbolaget Bliwas statistik över nyttjande av inkomstförsäkringen.

Nu får medlemmar i Journalistförbundet möjlighet till ökad trygghet vid arbetslöshet. Genom ett utökat samarbetet mellan Bliwa och Journalistförbundet kan medlemmar teckna en frivillig tilläggsförsäkring för inkomster upp till 120 000 kronor.

Den 4 mars startar valet till Bliwas fullmäktige. Fullmäktige väljs av Bliwa Livförsäkrings kunder. Det är företagets högsta beslutande organ, med uppgift att besluta om bolagets angelägenheter på Bliwas bolagsstämma. Valet pågår under perioden 4 mars-20 mars.

Unga vuxna står idag inför en svårnavigerad arbetsmarknad. Kraven upplevs som höga, vägarna in som otydliga och många tvekar att ens söka jobb. För att bidra till en bättre start i arbetslivet etablerar nu försäkringsbolaget Bliwa ett nätverk för nuvarande och tidigare studentmedarbetare.

JANUARI-DECEMBER 2025 I KORTHET (uppgifterna inom parentes avser samma period föregående år) Periodens resultat uppgick till 197 miljoner kronor (102) Premieintäkt före avgiven återförsäkring uppgick till 1 435 miljoner kronor (1 244) Premieintäkten ökade med cirka 15 procent mellan 2024 och 2025. Totalavkastningen i Bliwa Livförsäkring uppgick till 4,9 procent (5,3) Kapitalavkastningen uppgick till 109 miljoner kronor (114).

Efter ett turbulent år på arbetsmarknaden går Sverige in i 2026 med en försvagad känsla av trygghet bland arbetstagarna. Försäkringsbolaget Bliwas Anställningsindikator för fjärde kvartalet visar att den upplevda möjligheten att få ett nytt jobb minskar, samtidigt som oron för att förlora jobbet ännu inte tagit fart. Tillsammans pekar det på en möjlig tidig varningssignal om ett tuffare läge framöver.

Barn som utsätts för mobbning löper en kraftigt ökad risk för psykisk ohälsa. I årets upplaga av Friendsrapporten framgår att 14 procent av elever i årskurserna 4–9 utsatts för mobbning. Det motsvarar ungefär tre elever i varje klass, i en skolklass med 20 elever. För att bidra till att hjälpa drabbade unga utökar Bliwa krismomentet i barnförsäkringen och inför ersättning för psykologhjälp vid mobbning.

Bliwa fortsätter att utveckla erbjudandet och lanserar nu en ny hälsoundersökning. Den erbjuds till företags- och organisationskunder, som en helt fristående tjänst. Hälsoundersökningar är viktiga för att tidigt upptäcka hälsoproblem, förebygga sjukdomar och främja en god hälsa.

Bliwa styrs genom fullmäktige som representerar ägarna på bolagsstämman. En del av fullmäktige väljs direkt av kunderna. Nu öppnar möjligheten för kunder i Bliwa Livförsäkring att föreslå personer som ska stå på valbar plats i Bliwas val till fullmäktige. Nomineringen är öppen till och med den 6 februari 2026.

Personförsäkringsbolaget Bliwa blir ny leverantör av obligatorisk olycksfallsförsäkring för SEB:s företagskunder inom ramen för tjänstepensionsaffären. Avtalet börjar gälla 1 januari 2026

Anställningsbarhetsrapporten med tema arbetslivets utmaningar och hinder är en rapport som fokuserar på svenskarnas attityder till sitt arbete och arbetslivet. Med rapporten vill vi identifiera och belysa utmaningar samt skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och ett sundare arbetsliv