Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Ny lönestatistik från fack- och professionsförbundet Akavia visar att nyutexaminerade it-akademiker hade högst medianingångslön bland akademikerna under 2024 följt av jurister och ekonomer. Statistiken visar också att nyutexaminerade kvinnliga akademiker får 1 000 kr mindre i medianingångslön än manliga akademiker.

”För att vi ska gå i mål med ett märke som alla kan acceptera måste parterna höja blicken och se konsekvenserna för alla Sveriges företag”, säger förhandlingschef Anna Vargö. Hon tycker inte att kombinationen av krav på 4,2 procents löneökning, arbetstidsförkortning och låglönesatsning vittnar om att facken inser allvaret.

En ny regional analys visar att det är i Skåne som ingenjörslönerna ökar mest. Danska företags höga lönenivåer pressar skånska arbetsgivare att erbjuda mer konkurrenskraftiga villkor. Även i Dalarna och Västerbotten har löneutvecklingen varit bättre jämfört med övriga Sverige tack vare stark lokal efterfrågan från expansiva företag som rekryterat i stor skala. Lönenivåerna i Stockholm är dock fortsatt högst i landet.

Industriarbetsgivarna har tecknat avtal om etableringsjobb – en tidsbegränsad anställningsform – med sin fackliga motpart Pappers vilket öppnar upp nya möjligheter för rekrytering av kompetens.

Det finns ett utbrett missnöje med löneläget bland Officersförbundets medlemmar. 82%anser sig inte ha en rimlig lön i jämförelse med alternativt arbete utanför Försvarsmakten. Nästan hälften av de tillfrågade anger att de har gett upp försöken att påverka lönen medan 8 av 10 inte känner en verklig möjlighet att påverka sin lön. Var femte medlem uppger att de inte vågar klaga på sin lön.

Löneläget i den svenska basindustrin ligger under genomsnittet medan ingenjörslönerna toppar inom bank-, finans- och försäkringsbranschen. Det visar årets branschstatistik från Sveriges Ingenjörer, där medlemmar redovisat sin lön. Högre löner krävs för att attrahera nödvändig kompetens, säger förbundsordförande Ulrika Lindstrand.

Regeringens utredning om behovsprövad arbetskraftsinvandring innehåller en konsekvensanalys som helt utesluter de gröna näringarna. En seriös analys måste utgå från de kollektivavtalade löner som finns på svensk arbetsmarknad och vilka effekterna blir, även för de gröna näringarna. Därför presenterar Gröna arbetsgivare ”Den saknade konsekvensutredningen” som en bilaga till SOU 2024:15, vilken visar på allvarliga konsekvenser för företagen.

Nu lanserar Unionen en digital tjänst där studentmedlemmar på tre minuter kan få idéer om nya potentiella yrkesroller och konkreta jobbförslag kopplade till sin specifika utbildning.

Norrköpings kommun lägger 27 miljoner kronor extra i löneökningsutrymme under 2024. Det är pengar utöver det centrala löneavtalet, som just nu omförhandlas i den pågående avtalsrörelsen mellan parterna. Personalutskottet beslutade under tisdagen vilka yrkesgrupper som ska prioriteras i löneöversynen för 2024.

Industriarbetsgivarna har tecknat avtal om etableringsjobb med sina fackliga motparter Unionen och IF Metall. Därmed breddas rekryteringen av ny kompetens.

Majoriteten jobbsökare vill ha löneinformation i platsannonser, men mindre än en tredjedel av företagsledare och rekryterare tycker att det är en bra idé. Här utforskar vi varför lönetransparens kan gynna båda parter – på vägen mot ett jämställt arbetsliv.

En ny rapport från Sveriges Ingenjörer visar att det är stor skillnad på ingenjörslöner beroende på var i Sverige de bor men även att skillnaderna fortsätter att öka. I vår nya rapport Höj ingenjörslönerna – annars äventyras klimatomställningen kan vi också konstatera att den relativa lönen har sjunkit i flera län under en tioårsperiod.

Inför årets hyresförhandlingar har förutsättningarna blivit tydligare vilket borgar för en snabbare process. GotlandsHem yrkar på en hyreshöjning om 17,53 procent inför förhandlingen om 2024 års hyror. Den yrkade hyreshöjningen gäller för GotlandsHems samtliga bostäder.

Enligt en ny undersökning som SBAB låtit göra så har var tredje person funderat på att byta jobb under semestern. De med högre utbildning och de som är yngre tycks mest intresserade av att byta jobb. Ett jobbyte kan dock ge stora privatekonomiska konsekvenser. SBAB:s privat- och boendeekonom ger fyra viktiga tips till dem som nu söker jobb.

Lönegapet mellan män och kvinnor i ingenjörskåren minskar inte längre. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste analys.

Efter decennier av stigande reallöner har kompensationsgraden i sjukförsäkringen successivt minskat, särskilt för personer med högre inkomster. År 1995 var kompensationsgraden i genomsnitt 74 procent för dem som hade sjukpenning – motsvarande siffra för år 2021 var drygt 66 procent.

Medellönen för ingenjörer som jobbar inom den privata life science-branschen ligger på 60 500 kronor för civilingenjörer och 55 600 kronor för högskoleingenjörer. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik.

Medellönen för ingenjörer som jobbar inom energibranschen ligger på 58 200 kronor för civilingenjörer och 51 500 kronor för högskoleingenjörer. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik.

Medellönen för ingenjörer som jobbar inom techbolag ligger på 64 900 kronor för civilingenjörer och 56 500 kronor för högskoleingenjörer. För ingenjörer som är konsulter inom samma bransch är motsvarande löner 55 100 kronor respektive 49 900 kronor. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik.

Högst medellön har ingenjörer inom fastighetsbranschen följt av finansbranschen. Lönerna för ingenjörer varierar kraftigt beroende på bransch. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.