Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade

– Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia.

I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt.

Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda för och fler än var tionde uppger att de nästan alltid upplever negativ stress i arbetet.

– Nyutexaminerade akademiker vill ha jobb där de får möjlighet att utveckla sin kompetens samtidigt som de vill få tid och energi till fritidsaktiviteter. Resultaten pekar på att fler arbetsgivare måste erbjuda en bättre balans mellan arbete och fritid samt en minska stressen på jobbet, säger Sofia Hylander.

Se tabell över faktorer längre ner, där också skillnader mellan kvinnor och män samt utbildningsgrupper ingår.

Om undersökningen
I urvalet ingår jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare under 36 års ålder som tagit examen under 2017-2018. 2 221 har besvarat undersökningen, svarsfrekvensen uppgick till 32 procent. Undersökningen genomfördes av Exquiro Market Research på uppdrag av Jusek under 2019.

Om Akavia
Fackförbundet Akavia bildades den 1 januari 2020 av tidigare Jusek och Civilekonomerna. Akavia samlar 130 000 jurister, ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, IT-akademiker och kommunikatörer och är näst största förbund i Saco.

Tabell 1 Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären?

Helt avgörande faktorer			Kvinnor		Män
Ranking	Faktor	Andel som tycker faktorn är helt avgörande	Ranking kvinnor	Andel som tycker faktorn är helt avgörande	Ranking män	Andel som tycker faktorn är helt avgörande
1	Balans mellan arbete och fritid	49%	2	51%	2	45%
2	Möjlighet till kompetensutveckling	48%	3	48%	1	48%
3	Trygga anställningsvillkor	47%	1	53%	6	38%
4	Frihet under ansvar	44%	5	43%	3	44%
5	Verksamhet i linje med dina värderingar	43%	4	48%	7	35%
6	Utvecklas inom min expert/specialistroll	43%	6	43%	4	43%
7	Motiverande/inspirerande ledarskap	36%	7	39%	8	31%
8	En konkurrenskraftig lön	35%	8	31%	5	41%
9	Flexibel arbetstid	28%	9	29%	9	27%
10	Att få samarbeta med andra	27%	11	26%	10	27%
11	Kreativa arbetsuppgifter	25%	13	25%	11	26%
12	Kollektivavtal	25%	12	26%	12	22%
13	Kunna bidra till en bättre värld	24%	10	27%	13	20%
14	Möjlighet att bli chef	12%	14	9%	14	16%
15	Arbeta utomlands	5%	15	4%	15	7%
16	Att arbetsgivaren har hög status	5%	16	4%	16	7%

 

 

Tabell 2. Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären för olika utbildningsgrupper?
(Andel som svarat att faktorn är helt avgörande)

Totalt	Jurist	Ekonom	IT-akademiker	Personalvetare	Samhällsvetare	Kommunikatörer
Möjlighet till kompetensutveckling	48	48	50	50	48	47	45
Möjlighet att bli chef	12	8	18	9	10	7	8
Utvecklas inom min expert/specialistroll	43	42	43	44	39	44	46
Arbeta utomlands	5	4	7	4	3	4	6
Kunna bidra till en bättre värld	24	16	20	18	27	36	33
Verksamhet i linje med dina värderingar	43	34	41	31	49	52	49
Flexibel arbetstid	28	25	30	37	29	23	25
Kreativa arbetsuppgifter	25	17	24	37	23	24	45
Balans mellan arbete och fritid	49	50	46	52	55	47	49
Ett motiverande ledarskap	36	31	41	34	34	30	40
Att få samarbeta med andra	27	17	29	26	31	25	26
Frihet under ansvar	44	35	51	40	42	35	45
Att arbetsgivaren har hög status	5	3	7	5	4	3	2
Kollektivavtal	25	16	20	19	34	32	33
Trygga anställningsvillkor	47	40	43	47	55	55	49
En konkurrenskraftig lön	35	31	42	38	33	26	33