Osäkra anställningar bakom hög personalomsättning inom vård och omsorg

Rapporten visar att det finns ett tydligt samband mellan osäkra anställningar och hög personalomsättning. Tydligast är det bland yrkesgruppen vårdbiträden inom äldreomsorgen där över hälften är tidsbegränsat anställda.

- Tillsvidareanställningar på heltid borde vara en självklarhet inom vård och omsorg, det har corona-pandemin visat med all tydlighet. Bristen på anställningstrygghet går på tvärs med kvalitetsambitioner om personlig kontinuitet, teamarbete och yrkesattraktivitet, säger Tobias Baudin, ordförande Kommunal.

Samtidigt råder det stora skillnader mellan privat och offentlig vård och omsorg, där det är sex procentenheter mer tidsbegränsade anställningar inom privat vård och omsorg jämfört med offentlig. Kommunals nya rapport visar att ökade privatiseringar och införandet av allmän visstid 2007 ökat användningen av tidsbegränsade anställningar i välfärden.

- Trots överenskommelser om att heltid ska vara norm anger var fjärde på Kommunals avtalsområde att de inte hittat/fått heltid som skäl till varför de arbetar deltid, varav många är tidsbegränsat anställda. Samtidigt vet vi att en hög personalomsättning varken är bra för Kommunals medlemmar eller brukare inom äldreomsorgen, säger Tobias Baudin, ordförande Kommunal.

Resultat i urval:

• Över en miljon löntagare saknar idag täckning av anställningsskyddets grundprincip: att anställningen gäller tillsvidare. På arbetsmarknaden totalt är 758 000 tidsbegränsat anställda och 300 000 är egenföretagare.

• Hälften av de tidsbegränsat anställda på arbetsmarknaden är anställda på allmän visstid, avlönas per timme och kallas in vid behov. På Kommunals avtalsområde är 238 800 personer tidsbegränsat anställda, varav 138 000 personer (58 procent av tidsbegränsat anställda) är anställda på de mest prekära tidsbegränsade kontrakten. Majoriteten vill ha en tillsvidareanställning.

• Det är stora skillnader mellan tjänstemän och arbetare i anställningstrygghet. Sett till enbart Kommunals medlemsgrupper inom vård och omsorg, som undersköterskor, vårdbiträden och skötare, är totalt 29 procent tidsbegränsat anställda. Bland utbildningsarbetarna, som barnskötare, fritidsledare och elevassistenter, är 40 procent tidsbegränsat anställda.

• Knappt hälften på Kommunals avtalsområde arbetar heltid. Deltidsarbetet är som mest utbrett inom vård och omsorg. Var femte deltidsarbetande inom vård och omsorg anger att de inte har fått eller hittat heltidsarbete som orsak till deltid.

Rapporten i sin helhet: https://www.kommunal.se/trygghet-pa-arbetsmarknaden-en-rapport-om-arbetsratt-och-anstallningsvillkor-i-valfarden