Stort lönegap mellan manliga och kvinnliga akademiker

Lönegapet mellan manliga och kvinnliga akademiker är fortsatt stort. Det visar en lönekartläggning från Akavia som organiserar ekonomer, jurister, samhällsvetare, personalvetare, it-akademiker och kommunikatörer.

Det så kallade rålönegapet, som inte tar hänsyn till strukturella skillnader som till exempel sektor och ålder, visar att kvinnliga akademiker i snitt får 5 600 kronor mindre i lön än sina manliga gelikar. Största gapet råder bland ekonomer (7 200 kr) och jurister (5 500 kr).

– Det är helt oacceptabelt. Fungerande lönesamtal samt kända och könsneutrala lönekriterier är ett måste om vi ska få bukt med problemet, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia.

Även justerat för strukturella faktorer är de könsrelaterade skillnaderna stora visar förbundets undersökning. För medlemmarna totalt är lönedifferensen 7 procent – till männens fördel.

– Löneskillnaderna måste bli en strategisk fråga för företagsledningarna och genomsyra allt arbete med lön. Vi fackliga organisationer behöver samtidigt bli bättre på att stötta våra kvinnliga medlemmar genom rådgivning och lönestatistik.

Fakta: Akavias kartläggning bygger på svar från 46 623 medlemmar på förbundets löneenkät. Enkäten genomfördes från oktober 2020 till januari 2021. Rålönegapet är skillnaden mellan männens medianlön och kvinnors medianlön. Justerade löneskillnader är skillnaden mellan män och kvinnors medianlön när man tar hänsyn till sektor, befattning och ålder.

Löneskillnader (medianlöner)

	Alla medlem.	Ekonomer	Jurister	Samhälls-vetare	Personal-vetare	It-akademiker	Kommunika-törer
Man	51 600	55 000	52 000	47 000	48 000	50 000	41 720
Kvinna	46 000	47 800	46 500	43 300	43 000	48 000	40 600
Rålönegapet	5600	7 200	5 500	3 700	5 000	2 000	1 120
Justerad löneskillnad	-7%	-9%	-6%	-4%	-8%	-4%	-2%