Slopade restriktioner skapar möjligheter för flexibilitet

Coronapandemin förändrade arbetslivet för många akademiker och andra tjänstemän. I en undersökning som Akavia genomförde i höstas ville 60 procent av medlemmar även i fortsättningen arbeta mest hemifrån eller hemifrån lika mycket som från kontoret.

– Vi har tagit ett stort kliv framåt mot ett nytt arbetsliv där digitala verktyg gör att vi kan arbeta mer flexibelt. Effektiviteten har ökat och många har fått mer balans mellan arbete och privatliv. Det gör både arbetstagare och arbetsgivare till vinnare, säger Lee Wermelin, förbundsordförande för Akavia.

Akavia anser att arbetsgivare nu ska ta chansen att tillsammans med sina medarbetare skapa arbetsplatser med god arbetsmiljö och högt välbefinnande där medarbetare får möjlighet att påverka var och när de utför arbetet.

– Arbetsgivare och chefer har nu en utmaning i att skapa attraktiva kontor och arbetsförhållanden där medarbetarna känner inspiration och där det blir utvecklande att växla mellan arbete på distans och på kontoret, säger Lee Wermelin och fortsätter:

– Alla är inte stöpta i samma form. För några har distansarbetet varit påfrestande, för andra har det varit positivt. Poängen med flexibilitet är att var och en får möjlighet påverka sin egen arbetssituation.

Undersökningen från i höstas finnas att läsas här.

 

Akavia vill även se:

• Det måste bli enkelt för arbetsgivare att ersätta medarbetare som ordnar en fungerande arbetsplats därhemma. Regeringen bör göra en översyn av tjänstebeskattningen så att det blir tydligt vad som beskattas och inte.
• Det behövs en uppdatering av regler för försäkringar, lagar och kollektivavtal så att hänsyn tas till det ökade distansarbetet.
• Distansarbetet ska vara frivilligt och medarbetare ha rätt till att kunna gå till ett kontor för att utföra sina arbetsuppgifter.