Stark arbetsmarknad ger tryck på ingenjörernas lönekrav

De flesta av de centrala avtalen på arbetsmarknaden har nu kommit på plats. Det innebär att på många arbetsplatser har lönesamtal mellan arbetsgivare och den enskilde arbetstagaren om individuella löneökningar. För ingenjörer finns det oftast inga garanterade löneökningar utan de nya lönerna sätts i dessa individuella löneförhandlingar. Mediankravet bland Sveriges Ingenjörers medlemmar ligger på 4,6 procents lönepåslag och 28 procent av medlemmarna begär över 5 procents lönepåslag. 

– Individernas krav är intressanta som indikation på utfall. När vi jämfört ingenjörernas lönekrav under fjolåret med deras utfall visade det sig att de individuella medianlöneökningarna blev högre än kraven. En stor anledning till det är att rekordmånga ingenjörer som bytte arbetsgivare. Löneökningarna för dem som byter jobb är dubbelt så höga som för dem som stannar kvar, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef och chefsekonom på Sveriges Ingenjörer. 

Trots höjda räntor och ökad inflation tror också de flesta ingenjörer att det framöver finns goda möjligheter att få jobb hos en annan arbetsgivare till en högre lön. Fler idag (44 procent) än ifjol (35 procent) är beredda att göra byta arbetsgivare om de får löneökningar som är markant under vad de begärt.

– Det finns sannolikt två orsaker bakom trenden med jobbyten. En stark efterfrågan på ingenjörer har gjort det lättare att hitta jobb med högre lön. Dessutom har utbredningen av distansarbete gjort att man kunnat acceptera en längre resväg och med det fått större möjligheter välja bland fler arbetsgivare, säger Johan Kreicbergs.

Den starka efterfrågan på ingenjörer avspeglas i att arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar det senaste året legat stabilt omkring 0,8 procent. 

– Konjunkturförsvagningen hittills tycks inte påverkat efterfrågan på ingenjörer. Både privata och offentliga arbetsgivare har stora rekryteringsbehov. Snabb teknikutveckling och en omfattande grön omställning bidrar till att ingenjörer blir allt viktigare för allt fler verksamheter, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef och chefsekonom på  Sveriges Ingenjörer.

Sammanfattning av undersökningsresultaten

• Mediankravet bland Sveriges Ingenjörers medlemmar ligger på 4,6 procents lönepåslag.
• Cirka 28% av medlemmarna begär över 5 procents lönepåslag och ungefär var sjunde ingenjör kommer kräva löneökningar på över 7 procent
• 65% bedömer möjligheterna som goda till att byta till ett jobb med högre lön 
• 44% beredda att byta arbetsgivare om de får en löneökning som ligger markant under vad man begärt 
• Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar ligger på 0,8 procent (maj 2023) 

Om enkäten 
Datan baseras på enkät till 2000 av Sveriges Ingenjörers medlemmar som besvarats av 941 individer. Det ger en svarsfrekvens på 47 procent. Frågorna som ställt är formulerade på exakt samma sätt som en undersökning gjord 2022, vilket ger goda möjligheter till jämförelser.