Kraschade förhandlingar om sexuella trakasserier i Göteborgs stad

• Vi är besvikna på att Göteborgs stad inte tar frågorna om kränkande särbehandling och trakasserier i arbetslivet på allvar. Det räcker inte att skriva vackra ord i en budget om värdet av ett kollektivavtal för att sedan i förhandlingarna inte vilja fylla avtalet med något innehåll av värde. Vi vill se tydliga åtgärder om avtalet inte efterlevs men Göteborgs stad vill bara ha en papperstiger, ett avtal som verkar kraftfullt men i själva verket är tandlöst.  säger Lisbeth Carlsson Fjällborg från Akademikerförbundet SSR i Göteborgs stad.

Grunden för att de fackliga organisationerna har velat få till ett kollektivavtal är de höga siffrorna kring utsatthet för trakasserier i Göteborgs stads medarbetarenkät. Med stor sannolikhet finns även ett stort mörkertal. Göteborgs Stad kom med ett slutgiltigt förslag till facken igår som vore helt verkningslöst då det inte finns några sanktioner om avtalet skulle brytas.

• Syftet med ett eget kollektivavtal om kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet hade varit att få möjligheter att både kräva åtgärder och repressalier när arbetsgivaren gör fel, säger Sandy Westergren från Kommunal Göteborg.

Staden menar att det finns andra metoder att komma till rätta med missförhållandena men de fackliga organisationerna menar att svenska modellen bygger på att arbetsgivare och fackliga organisationer tecknar kollektivavtal i viktiga frågor och att brott mot kollektivavtal utmynnar i sanktioner.

• Arbetsgivaren vill teckna ett kollektivavtal som inte ger möjlighet för oss fackförbund att tvista vid avtalsbrott vilket gör det verkningslöst, säger Gunnar Sasse från Akavia Göteborgs stad.
  
  

Staden har tagit fram rutiner gällande kränkande särbehandling och trakasserier men eftersom Göteborgs stad under inga omständigheter vill att dessa antagna rutiner ska vara en del av kollektivavtalet innebär det att det inte finns någon som helst sanktion mot att arbetsgivaren inte följer rutinerna.

• Risken är att medarbetare väljer att sluta på arbetsplatsen i stället för att anmäla missförhållanden. Därför vill vi se ett kollektivavtal med sanktioner, säger Carolina Dennisdotter från DIK Göteborgs stad.