Diskriminering när gravid konsult inte fick förlängt uppdrag
När en kvinna som arbetade som inhyrd konsult på ett elnätsbolag meddelade sin chef att hon var gravid beslutade chefen att inte längre förlänga konsultens uppdrag. DO anser att elnätsbolaget därmed har utsatt kvinnan för direkt diskriminering och begär att bolaget betalar 75 000 kronor i ersättning till henne.
Kvinnan var anställd av ett bemanningsföretag och hade sedan augusti 2021 utfört ett uppdrag som inhyrd konsult hos elnätsbolaget. Bolaget hade förlängt uppdraget vid två tillfällen, men när kvinnan meddelade att hon var gravid beslutade elnätsbolaget att inte längre förlänga det. Under ett möte förklarade chefen att skälet var att kvinnan inte längre skulle vara kvar eftersom hon skulle ha barn.
Diskrimineringslagens förbud mot diskriminering omfattar även den som är inhyrd för att utföra ett arbete. DO:s bedömning efter att ha utrett händelsen är därför att elnätsbolaget har könsdiskriminerat kvinnan.
– Detta är ytterligare ett exempel på att könsdiskriminering av gravida fortfarande förekommer på arbetsmarknaden. Det är viktigt att tydliggöra att skyddet mot diskriminering också gäller den personal som är inhyrd, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet.
Bolaget har nu fram till den 23 oktober att ta ställning till DO:s begäran. Om bolaget motsätter sig kravet kommer en stämningsansökan att lämnas in till Arbetsdomstolen.
DO 2023/5645
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
DO arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Läs mer om vår verksamhet på www.do.se.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Missgynnande att omplacera arbetstagare efter föräldraledighet2.12.2025 09:07:00 CET | Pressmeddelande
En kvinna som arbetar på ett större försäkringsbolag blev missgynnad när hon omplacerades efter en föräldraledighet. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att bolaget ska betala skadestånd till kvinnan.
DO:s rapport: Sexuella trakasserier i skolan ett utbrett problem26.11.2025 08:13:11 CET | Pressmeddelande
Antalet elever som upplever att de har utsatts för sexuella trakasserier i skolan är långt fler än de som gör en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Det visar DO:s årliga rapport, Förekomst av diskriminering 2025, som presenteras idag. I rapporten är sexuella trakasserier i skolan ett av tre fördjupningsområden som DO har valt att särskilt fokusera på.
Inbjudan till digitalt rapportsläpp: Diskriminering i Sverige 202513.11.2025 11:51:46 CET | Pressinbjudan
Den 26 november publicerar DO sin årliga rapport Förekomst av diskriminering. Samma dag presenteras rapporten vid ett webbinarium.
Endast 2 av 12 offentligt ägda bolag uppfyller kraven på att förebygga diskriminering7.11.2025 08:57:00 CET | Pressmeddelande
Bara två av tolv offentligt ägda bolag uppfyller diskrimineringslagens krav på att arbeta med att förebygga diskriminering i sina verksamheter. Det visar en granskning som DO genomfört av bolagens förebyggande arbete.
Sverige behöver göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas rättigheter22.10.2025 08:58:00 CEST | Pressmeddelande
Trots utveckling av lagstiftning och uppdrag till myndigheter kvarstår stora brister i Sveriges efterlevnad av Europarådets konventioner om nationella minoriteters rättigheter. Det finns därför anledning att efterfråga ett omtag i arbetet med att förverkliga dessa rättigheter. Sverige har fullt ut inte lyckats bryta med tidigare förhållningssätt och diskriminering av judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar är fortfarande ett problem. Det konstaterar DO i en rapport som publiceras idag.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum