Lönesatsning för medarbetare i äldreomsorgen

De kommande åren kommer antalet äldre öka kraftigt. Samtidigt är det för få som utbildar sig till vård- och omsorgsyrken och en del byter till andra yrken.

–  Med den här satsningen vill vi göra det mer attraktivt att jobba inom äldreomsorgen och samtidigt skicka en tydlig signal om att vi värdesätter våra medarbetare, säger Jonatan Hermansson (S), ordförande i äldrenämnden.

Lönesatsningen riktar sig till särskilt yrkesskickliga undersköterskor, vårdbiträden, arbetsterapeuter, fysioterapeuter samt vissa chefer. Bedömningen är att cirka 30 procent av de anställda inom dessa yrken kommer att omfattas av lönesatsningen. 

– Vi har sett att tidigare lönesatsningar på sjuksköterskor har gjort oss mer attraktiva som arbetsgivare och därför vill vi nu gå vidare och satsa på fler yrkesgrupper. Inte minst på  erfarna undersköterskor, som utgör stommen i äldreomsorgen, säger Jonatan Hermansson (S).

Satsningen innebär att de berörda medarbetarna i genomsnitt får cirka 1 000 kronor extra i lönepåslag per månad utöver ordinarie lönerevision. Lönepåslaget sätts individuellt och kan variera, precis som den ordinarie lönerevisionen. 

Fakta:

Att räknas som särskilt yrkesskicklig är en individuell bedömning som görs utifrån kriterier som kompetens, specialistkunskap och erfarenhet, som leder till förbättrade resultat och bidrar till verksamhetens mål sett över tid. 

Yrkesskicklighet är något som utvecklas med tiden, varför Linköpings kommun räknar med att de flesta som berörs av lönesatsningen kommer att vara erfarna medarbetare med lång erfarenhet i yrket. 

Satsningen riktar sig till medarbetare anställda av Linköpings kommun och kommer att hanteras inom ramen för den ordinarie löneöversynen.