Facket kräver förhandling med alla skånska kommuner

• Om en kommun vill vara en bra arbetsgivare måste de börja ta kompetensförsörjningen på allvar. För att behålla personal, ge dem möjligheter att utvecklas och säkra kompetensförsörjningen långsiktigt måste mer göras, säger Mats Olsson ombudsman för Skåne Akademikerförbundet SSR 
   

• Konkurrensen om arbetskraften hårdnar och det kommer bli extremt svårt ha en fungerande välfärd om inte skånska kommuner rycker upp sig som arbetsgivare. Det handlar om att möjliggöra kompetens- och karriärutveckling, men också om att skapa bra arbetsmiljö, säger Mats Olsson ombudsman för Skåne Akademikerförbundet SSR 

Anledningen till att Akademikerförbundet SSR begär förhandlingar/överläggning med kommunen är att vi ser problem med hög personalomsättning i hela Skåne, vilket kan leda till sämre arbetsmiljö på arbetsplatserna och erfarna handläggare slutar. Det ger sämre service till medborgarna.

Akademikerförbundet SSR:s krav i förhandlingar med Skånes kommuner: 

• Teckna lokala avtal för att säkerställa kompetensförsörjningen 

• Inför mentorsprogram för att erfarna medarbetare ska kunna handleda de som är nya på sina uppdrag på ett rättssäkert sätt. 

• Skapa tydliga möjligheter till karriärsutveckling i kommunen, till exempel, särskilt yrkesskickliga 

• Bygga upp erfarenhetskapital, dvs utveckla och vidareutbilda personalen, så att de kan hjälpa och stötta mindre erfarna att bli trygga i sin yrkesroll och därigenom kvalitetssäkra socialtjänstens arbete. 

• Använd medarbetarna kompetens rätt 

• Chefsutveckling, kontinuerlig utbildning och stöd. 

• Plan för minskad inhyrning av personal 

Att minska personalomsättningen leder till en bättre arbetsmiljö vilket skapar en trygghet på arbetsplatsen., därigenom minskar sjukskrivningarna och friskare arbetsplatser uppnås.