Techföretagen toppar bland de mest attraktiva arbetsgivarna

Nyckeltalsinstitutet har i rapporten kartlagt arbetsvillkoren och utvecklingen i techbranschen och jämfört med svenskt arbetsliv i stort. Undersökningen baseras på svar från ett 70-tal medlemsföretag i TechSverige. 
 
– Utifrån vår kartläggning är techbranschen en av de mer attraktiva i svenskt arbetsliv. Dessutom tycks jämställdheten i branschen gå i en positiv riktning, även om mycket arbete återstår, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.  
 
Trygga anställningsvillkor 
Resultatet visar att techföretagen erbjuder trygga anställningsvillkor, med 99 procent av de anställda som har en tillsvidareanställning i medianvärde. Ett mått som blivit en allt viktigare faktor som leder till friskare medarbetare. Kort- och långstidssjukfrånvaron bland anställda på techföretagen är låg, vilket indikerar en god arbetsmiljö.  
 
Ökad jämställdhet 
Jämställdheten i techbranschen går i en försiktigt positiv riktning. År 2022 låg andelen kvinnor i branschen på 32 procent, jämfört med 30 procent fem år tidigare. Chefsstrukturen är förhållandevis jämställd med 36 procent kvinnliga chefer, vilket indikerar lika möjligheter för kvinnor och män att avancera till chefspositioner. Ledningsgrupperna varierar i jämställdhet, men medianen för techföretagen är 39 procent kvinnor, nära den gängse normen på 40 procent för att anses vara jämställd. Lönerna går också i rätt riktning där kvinnor i techbranschen nu har cirka 5 procent lägre lön än män, en minskning från nästan 8 procent för fem år sedan.  

– Det betyder inte att kvinnor får 5 procent mindre för likvärdigt arbete, utan kan förklaras av yrkesstrukturer, där män i större utsträckning är sysselsatta inom högavlönade yrken och kvinnor arbetar i lägre betalda yrken, säger Tina Ekström. 

Även om det finns en positiv utveckling gällande att andel kvinnor bland de anställda ökar så är yrkesgrupperna i branschen fortsatt ojämställda. Fem av sex yrkesgrupper är antingen mansdominerade (mer än 60 procent män) eller kvinnodominerade (mer än 60 procent kvinnor). 
 
– Techbranschen har stort fokus på att attrahera fler kvinnor till techyrken. Det är glädjande att vi ser att det rör på sig. Men vi behöver öka takten ytterligare. Bland annat genom att synliggöra techyrkena som attraktiva för alla. TechSverige samarbetar också med en rad andra organisationer för att öka takten i jämställdhetsarbetet. Som bransch- och arbetsgivaorganisation tillhandahåller vi också stöd och verktyg till medlemsföretagen i arbetsmiljö och företagskulturfrågor, säger Einar Humlin, förhandlingschef på TechSverige.
 
En annan utmaning för techbranschen är stora avgångstal. Bland techföretagen lämnade 16,3 procent sina arbetsgivare 2022. En stor del av de som slutar går till andra företag inom branschen. Kompetensbristen leder till hård konkurrens om talangerna, vilken kan vara en förklaring till statistiken. 
 
– Att arbeta med sin företagskultur, ledarskap och attraktivitet är jätteviktigt för att behålla och utveckla medarbetarna. Det är vid stort behov av att fylla på med ny kompetens även viktigt att företagen har en bra process för onboarding samt snabbt kan få medarbetarna inkluderade och engagerade i verksamheten. För att säkerställa detta jobbar vi på TechSverige med att synliggöra och redogöra för kompetensbristen i branschen samt med att lyfta ledarskapsfrågorna, vikten av professionella processer i företagen samt bra arbetsmiljö och kultur, säger Einar Humlin. 

Rapporten: Techbranschen som arbetsgivare 2023