Tre av fyra svenska företag lider av kompetensbrist
Tre av fyra svenska företag, 77 procent, har svårt att hitta rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage. Undersökningen visar även hur landets företag arbetar för att motverka kompetensbristen – exempelvis genom att erbjuda mer flexibilitet, sänkta krav och högre löner.
– Som en konsekvens av de snabba förändringarna på arbetsmarknaden saknas den kompetens som företagen i Sverige efterfrågar. Om kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor vidareutbildar sig inom områden som är relevanta för landets arbetsgivare, som exempelvis kompetenser för den gröna omställningen, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
77 procent av företagen i Sverige uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen.
Störst är kompetensbristen bland företag som arbetar med energi- och samhällsservice, där hela 86 procent av arbetsgivarna uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. I andra änden av skalan finns bank-, finans- och fastighetsbranscherna, där andelen företag som har svårt att rekrytera rätt kompetens är 64 procent.
I undersökningen har arbetsgivarna även tillfrågats om vilka åtgärder de genomför för att motverka kompetensbristen. Vanligast är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – nära hälften av landets företag, 47 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Var fjärde företag, 23 procent, erbjuder högre lön.
– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 6 procent uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till landets företag är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.
Globalt ligger kompetensbristen på 75 procent, en nivå som i princip varit konstant under de senaste tre åren. Historiskt sett är det dock en rekordhög nivå – för fem år sedan låg den globala kompetensbristen på 54 procent, och för tio år sedan på 36 procent. Japan är det land som är värst drabbat – där uppger 85 procent av företagen att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. I Europa toppas listan av Grekland och Tyskland på 82 procent.
Störst kompetensbrist globalt 2024:
• Japan, 85%
• Grekland, 82%
• Israel, 82%
• Tyskland, 82%
• Indien, 81%
• Irland, 81%
• Portugal, 81%
• Brasilien, 80%
• Frankrike, 80%
• Kanada, 80%
Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 47%
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 28%
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 28%
• Sänker kompetenskraven, 23%
• Ökar lönerna, 23%
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 22%
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 21%
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 16%
• Erbjuder rekryteringsbonus, 16%
• Anställer internationellt, 16%
• Inget av alternativen, 6%
Om undersökningen Talent Shortage
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seLänkar
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Vi bidrar genom att hitta rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2023 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för fjortonde året. I Sverige har vi omkring 5 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis®, Talent Solutions® och Jefferson Wells®. Varje år sätter vi 18 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Svenska IT-företag sämst på jämställdhet17.4.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
Nio av tio företag inom IT-branschen i Sverige uppger själva att de inte är helt jämställda. Det visar en ny undersökning från Experis, baserad på intervjuer med 788 svenska företag. Resultatet innebär att man är sämst på jämställdhet av samtliga tillfrågade branscher.
Ny prognos: Inbromsning på arbetsmarknaden under andra kvartalet12.3.2024 07:59:11 CET | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden fortsätter bromsa in under det andra kvartalet. Sysselsättningsprognosen faller med 7 procentenheter jämfört med det första kvartalet 2024. Trots en inbromsning hamnar sysselsättningsprognosen på 14 procent. Mest optimistisk är IT-branschen med 39 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
It-branschen går mot trenden – hög efterfrågan på arbetskraft i vår12.3.2024 07:52:25 CET | Pressmeddelande
På en inbromsande svensk arbetsmarknad visar företagen inom It- och techsektorn stor optimism. Inför det andra kvartalet 2024 ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +39 procent, vilket är klart högst av samtliga branscher i undersökningen. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande
Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 15:e året7.3.2024 09:17:21 CET | Pressmeddelande
Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum