Mölndals stads funktionsstödssatsning vinner utmärkelsen Årets kompetensutveckling
Mölndals stad tilldelas utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2022 för sin långsiktiga kompetenshöjning av funktionsstödsverksamheten. Designen ska inspirera välfärdens arbetsgivare att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och synliggöra resultatet. Bakom satsningen står kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden.
– Mölndals stads satsning på individanpassade och yrkesinriktade utbildningar inom funktionsstödsverksamheten har fått högre kvalitet och ökad trygghet. Insatserna har även stärkt verksamhetens identitet och arbetsgivarevarumärke. Sammantaget är det en väldigt välförtjänt vinnare, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Årets kompetensutveckling är en utmärkelse instiftad av Omställningsfonden. Priset tilldelas en kommun, region eller ett kommunalt företag som under året genomförts och lyckosam kompetensutvecklingsinsatser för en eller flera medarbetare.
Mölndals stad tilldelas Årets kompetensutveckling 2022 tack vare ett strukturerat och strategiskt utbildningsarbete som genomgående höjt kompetensnivån på funktionsstödsverksamheten. Arbetet har genomförts för hela verksamheten över tre års tid och stärkt både kompetens och engagemang hos både chefer som fackliga företrädare och medarbetare.
– Vi ser att medarbetare som får regelbunden och rätt anpassad kompetensutveckling växer i sin yrkesroll och mår bättre på jobbet. Det leder också till en förbättrad verksamhet och ökad kvalitet i våra tjänster. Vi är oerhört glada och stolta över utmärkelsen och vi hoppas att vårt arbete kan inspirera andra, säger Göran Hjertstrand, funktionsstödschef i Mölndals stad.
Utmärkelsen delas ut den 9 februari 2023. Omställningsfonden har även instiftat utmärkelsen Årets karriärväxlare, som tilldelats en medarbetare som har gjort en stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga.
Fakta: Omställningsfonden
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda eller som träffat överenskommelse om att sluta på grund av nedsatt arbetsförmåga. De allra flesta, 89 procent, som lämnade Omställningsfonden under årets tre första kvartal 2022 gick vidare till ny sysselsättning. 76 procent fick nytt jobb och 13 procent påbörjade längre studier. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 7 månader.
I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2021–2023 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och med hjälp av framtida uppsägningar.
Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland.
• Elisabeth Unell, styrelseledamot i Omställningsfonden och oppositionsråd i Västerås Stad.
• Essie Majkowitz, ledamot i beredningsgruppen och förhandlare på Sveriges Arbetsterapeuter.
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant, Offentliganställdas Förhandlingsråd.
• Tony Bergqvist, omställningsrådgivare Omställningsfonden.
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden.
Läs mer om utmärkelserna Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling här
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Oron att bli ersatt av AI störst bland unga17.9.2024 06:32:00 CEST | Pressmeddelande
Nästan var femte svensk under 30 år, 18 procent, är oroliga för att deras kompetens inte kommer att vara lika attraktiv på arbetsmarknaden om fem år. Detta till följd av digitalisering, automatisering och artificiell intelligens. Det visar en Verianundersökning genomförd på uppdrag av välfärdens omställningsorganisation Omställningsfonden.
Rekordmånga uppsagda i välfärden8.7.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets andra kvartal blev 866 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 151 procent jämfört med samma period i fjol. Allra flest uppsägningar har skett bland barnskötare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Omställningsbarometern visar: Drastisk ökning av antalet uppsagda inom välfärden17.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets första kvartal blev 416 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 143 procent jämfört med samma period i fjol, och en fortsatt trend med allt fler uppsägningar. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Snart kommer tusentals svenskar ansöka om omställningsstudiestöd21.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Måndagen den 1 april öppnar vårens ansökningsperiod för omställningsstudiestöd hos CSN. Det är fjärde gången svenskarna kan ansöka om att få ersättning för upp till 80 procent av sin tidigare lön samtidigt som de studerar. Hittills har nästan 62 000 personer ansökt om omställningsstudiestödet, varav 6 078 har fått sin ansökan beviljad.
Fördubbling av antalet uppsagda inom välfärden19.2.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist – nästan en fördubbling jämfört med 2022. Antalet avslutade anställningar till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade med 28 procentenheter. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum