Företag i Skåne näst bäst på att erbjuda flexibilitet

– Trots att arbetslösheten sannolikt kommer att öka i Sverige under 2024 så är bristen på kompetens stor i Skåne, eftersom alltför många arbetssökande saknar den kompetens som företagen efterfrågar. Om arbetslösheten och kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor utbildar sig inom områden som är relevanta för arbetsgivarna, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.

Hela 79 procent av företagen i Skåne uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen, varav 140 i Skåne.

I undersökningen har arbetsgivarna tillfrågats om vilka åtgärder de vidtar för att motverka kompetensbristen. Vanligast för företag i Skåne är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – mer än hälften av arbetsgivarna, 53 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Nästan vart fjärde företag i Skåne, 23 procent, uppger att de tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, och 22 procent svarar att de sänker kompetenskraven.

– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 4 procent av företagen i Skåne uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till arbetsgivare är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.

Arbetsgivare i Skåne har svårast att hitta ingenjörskompetens följt av rätt kompetens inom it och data samt tillverkning och produktion.

Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?

Arbetsgivare i Skåne:
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 53 %
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 36 %
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 27 %
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 23 %
• Sänker kompetenskraven, 22 %
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 19 %
• Ökar lönerna, 18 %
• Anställer internationellt, 15 %
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 14 %
• Erbjuder rekryteringsbonus, 14 %
• Inget av alternativen, 4 %

Vilka kompetenser har din organisation svårast att hitta?

Arbetsgivare i Skåne:
Ingenjörskompetens 26 %
It och data 20 %
Tillverkning och produktion 17 %
Drift och logistik 16 %
Administration och kontorsstöd 16 %
Andra kompetenser 13 %
HR 11 %
Försäljning och marknadsföring 10 %
Hållbarhet och miljö 9 %
Front Office/Kundnära kompetenser 7 % 
ESG-kompetens; Risker, rådgivning och bolagsstyrning 7 %
Vet inte 5 %
Ingen av dessa kompetenser är svåra att hitta 3 % 

Om undersökningen Talent Shortage 2024
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023, varav 140 i Skåne. Läs mer om undersökningen här.