Tre av fyra företag i Västra Götaland har svårt att hitta rätt kompetens

– Trots att arbetslösheten sannolikt kommer att öka i Sverige under 2024 så är bristen på kompetens stor i Västra Götaland, eftersom alltför många arbetssökande saknar den kompetens som företagen efterfrågar. Om arbetslösheten och kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor utbildar sig inom områden som är relevanta för arbetsgivarna, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.

Hela 75 procent av företagen i Västra Götaland uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen, varav 157 i Västra Götaland.

I undersökningen har arbetsgivarna tillfrågats om vilka åtgärder de vidtar för att motverka kompetensbristen. Vanligast för företag i Västra Götaland är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – nära hälften av arbetsgivarna, 46 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Vart fjärde företag i Västra Götaland, 25 procent, uppger att de tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre – vilket är högst nivå i landet. 

– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 6 procent av företagen i Västra Götaland uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till arbetsgivare är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.

Företag i Västra Götaland har svårast att hitta ingenjörskompetens följt av rätt kompetens inom it och data, tillverkning och produktion samt hållbarhet och miljö.

Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?

Arbetsgivare i Västra Götaland:
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 46 %
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 29 %
• Sänker kompetenskraven, 26 %
• Ökar lönerna, 25 %
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 25 %
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 24 %
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 22 %
• Erbjuder rekryteringsbonus, 18 %
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 16 %
• Anställer internationellt, 16 %
• Inget av alternativen, 6 %

Vilka kompetenser har din organisation svårast att hitta?

Arbetsgivare i Västra Götaland:
Ingenjörskompetens 31 %
It och data 30 %
Tillverkning och produktion 16 %
Hållbarhet och miljö 16 %
Administration och kontorsstöd 15 % 
Drift och logistik 14 %
HR 13 %
Andra kompetenser 13 %
Försäljning och marknadsföring 11 %
ESG-kompetens; Risker, rådgivning och bolagsstyrning 11 %
Front Office/Kundnära kompetenser 10 % 
Vet inte 5 %
Ingen av dessa kompetenser är svåra att hitta 3 % 

Om undersökningen Talent Shortage 2024
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023, varav 157 i Västra Götaland. Läs mer om undersökningen här.