Nytt avtal för akademiker i kommuner och regioner

AkademikerAlliansen är en organisation för förhandlingssamverkan i kommuner, regioner och kommunala företag mellan 16 Sacoanslutna förbund, däribland Akavia. Yrkandena till årets avtalsförhandling överlämnades i december och förhandlingarna parterna emellan avslutades den 28 mars och avtalet gäller från och med 1 april 2024.

- Förhandlingarna har genomgående omgärdats av konstruktiv dialog och vi har både fått igenom viktiga förändringar och har en tydlig samsyn över hur vi ska fortsätta arbetet i prioriterade frågor. Sveriges kommuner och regioner behöver vara rustade för att kunna locka och behålla akademiker, och det nya avtalet skapar bättre förutsättningar för, och tydliggör värdet av, våra medlemmar i sektorn, säger Jaime Aleite, biträdande förhandlingschef på Akavia.

Både AkademikerAlliansen och SKR menar att det krävs attraktivare arbetsvillkor och ett modernt avtal för att lösa kompetenskrisen i kommuner och regioner, något som också återspeglas i det nya avtalet.

- Jag är nöjd med att vi lyckats förbättra möjligheterna för individers villkor, till exempel när det gäller övertidsersättning och kompetensutveckling, men också att vi nu ser till att stärka chefers förutsättningar, säger Jaime Aleite.

Flera arbetsgrupper ska tillsättas med fokus på prioriterade frågor som kompetensförsörjning, bättre löneprocesser, löneöversyner och lönebildning, och arbetstidsregler. Det nya avtalet innehåller också en särskild satsning på att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö.

Huvudsakliga punkter i AkademikerAlliansen och SKR:s överenskommelse:

• Stärkt arbetsmiljöarbete (friskfaktorer) via Suntarbetsliv och Välfärdens partsråd (VPR)
• En satsning på att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö
• Stärkta möjligheter till kompetensutveckling när arbetsgivarens ansvar förtydligas
• Stärkta möjligheter till övertidsersättning via en förändring i reglerna om förskjuten arbetstid
• Partsövergripande arbetsgrupp som ska hantera kompetensutmaningarna i sektorn
• Partsövergripande arbetsgrupp för ett tydligare regelverk för arbetstidsreglerna
• Partsgemensamt arbete för att se över arbetstidsreglerna i räddningstjänsten
• Partsövergripande arbetsgrupp för bättre löneprocesser, löneöversyner och lönebildning
• Stärkta möjligheter för förtroendevalda att få centralt stöd kring tillämpningen av avtalet
• Fördelar och möjligheter i avtalets ska lyftas fram och göras kända fördelar lokalt
• OB-tilläggen höjs i nivå med industrimärket