Vision

Vision om vårbudgeten: Stor risk för fortsatta nedskärningar och varsel

Dela

Idag presenterade regeringen sin vårbudget. Fackförbundet Vision konstaterar att satsningen på kommuner och regioner är otillräcklig och riskerar att leda till fortsatta nedskärningar och varsel, liksom en försämrad arbetsmiljö för personalen. 

- En alltmer pressad verksamhet leder till en sämre arbetsmiljö för personalen och risken är stor att fler väljer att lämna sin anställning. När befintliga medarbetare och dagens unga väljer bort välfärden som arbetsplats spelar det ingen roll vad lagstiftningen utlovar för sjukvård, socialt skyddsnät eller skola. Det är medarbetarna som bär och utför välfärdstjänsterna utifrån sina förutsättningar, säger Veronica Magnusson.
- En alltmer pressad verksamhet leder till en sämre arbetsmiljö för personalen och risken är stor att fler väljer att lämna sin anställning. När befintliga medarbetare och dagens unga väljer bort välfärden som arbetsplats spelar det ingen roll vad lagstiftningen utlovar för sjukvård, socialt skyddsnät eller skola. Det är medarbetarna som bär och utför välfärdstjänsterna utifrån sina förutsättningar, säger Veronica Magnusson. Foto: Vision

- Ekvationen går inte ihop. Vi riskerar nu att få se fortsatta nedskärningar i socialtjänsten, sjukvården, äldreomsorgen och skolan. I värsta fall får vi fler varsel och människor som förlorar jobbet. Andra väljer att lämna och det är personal som kanske aldrig kommer tillbaka till välfärden, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

En undersökning bland allmänheten som analysföretaget Infostat genomfört för Vision visar att nio av tio av dem som upplever neddragningar är oroliga för att hälso- och sjukvårdens kvalitet kommer att påverkas. Nästan lika många är oroliga för kvaliteten inom äldreomsorgen, skolan och socialtjänsten. Tre av fyra medborgare känner låg tillit till att beslutsfattarna kommer att fatta rätt beslut.

 - En alltmer pressad verksamhet leder till en sämre arbetsmiljö för personalen och risken är stor att fler väljer att lämna sin anställning. När befintliga medarbetare och dagens unga väljer bort välfärden som arbetsplats spelar det ingen roll vad lagstiftningen utlovar för sjukvård, socialt skyddsnät eller skola. Det är medarbetarna som bär och utför välfärdstjänsterna utifrån sina förutsättningar, säger Veronica Magnusson.

 För ytterligare kommentarer, kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision, tfn 070- 746 21 24.

Kontakter

Bilder

- En alltmer pressad verksamhet leder till en sämre arbetsmiljö för personalen och risken är stor att fler väljer att lämna sin anställning. När befintliga medarbetare och dagens unga väljer bort välfärden som arbetsplats spelar det ingen roll vad lagstiftningen utlovar för sjukvård, socialt skyddsnät eller skola. Det är medarbetarna som bär och utför välfärdstjänsterna utifrån sina förutsättningar, säger Veronica Magnusson.
- En alltmer pressad verksamhet leder till en sämre arbetsmiljö för personalen och risken är stor att fler väljer att lämna sin anställning. När befintliga medarbetare och dagens unga väljer bort välfärden som arbetsplats spelar det ingen roll vad lagstiftningen utlovar för sjukvård, socialt skyddsnät eller skola. Det är medarbetarna som bär och utför välfärdstjänsterna utifrån sina förutsättningar, säger Veronica Magnusson.
Ladda ned bild

Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i kommuner, regioner, privata företag eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden.

Våra 212 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är en feministisk organisation, partipolitiskt obundna och ingår i TCO. 

Följ Vision

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Vision

Stora kostnadsökningar för inhyrd personal i Västmanlands län26.4.2024 08:00:00 CEST | Pressmeddelande

Kostnaderna för hyrpersonal i landets kommuner har ökat med 330 procent under tio år. Samtidigt har bara var femte kommun räknat på merkostnaden för hyrpersonal, enligt en ny undersökning av fackförbundet Vision. I Västerås stad uppgick kostnaderna för konsulter och tillfälligt inhyrd personal till 33 807 000 kronor under 2022. Kostnaden för hela Västmanlands län vad gäller inhyrd personal uppgick 2022 till 97 408 000 kronor. Att jämföra med 2012 då denna kostnad uppgick till 12 921 000 kronor.

Stora kostnadsökningar för inhyrd personal i Värmlands län26.4.2024 08:00:00 CEST | Pressmeddelande

Kostnaderna för hyrpersonal i landets kommuner har ökat med 330 procent under tio år. Samtidigt har bara var femte kommun räknat på merkostnaden för hyrpersonal, enligt en ny undersökning av fackförbundet Vision. I Karlstads kommun uppgick kostnaderna för konsulter och tillfälligt inhyrd personal till 35 298 000 kronor under 2022. För hela Värmlands län uppgick kostnaden för hyrpersonal till 75 176 000 kronor för 2022. Att jämföra med 2012 då kostnaden för hela länet uppgick till 7 512 000 kronor.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye