Fokus frisk gav lägre sjukfrånvaro

Ökad sjukfrånvaro gjorde att Stockholmshem under året har fokuserat extra för att få ner sjuktalen och öka välmåendet hos sina medarbetare.

– Framför allt ökade långtidssjukskrivningarna och låg på en alltför hög nivå, vilket var oroande. Vi ser att det ofta grundar sig i en kombination av situationen både privat och på jobbet. Därför ville vi stötta våra medarbetare att minska stressen i båda delarna, berättar Jenny Nielsen HR-chef på Stockholmshem.

Under namnet Fokus frisk har bolaget genom föreläsningar, workshops och utbildningar uppmärksammat allt från klimakteriet och missbruk till psykisk hälsa och NPF-diagnoser, inte minst ur ett anhörigperspektiv.

Utbildning av cheferna är ytterligare en viktig del:
– Cheferna har en nyckelroll i det förebyggande arbetet. Vi ser ett tydligt resultat av det vi kallar uppdragsdialoger, att alla har individuella samtal med sin chef varje månad. Det, tillsammans med mer kunskap i frågor kring hälsa, gör att cheferna tidigt kan fånga upp signaler om ohälsa och hjälpa sina medarbetare med det som behövs, berättar Jenny.

– Under året har sjukfrånvaron stadigt gått ner, framför allt långtidsjukrivningarna, vilket är enormt glädjande. Viktigt är också den kulturella förändringen som vi hoppas har skett, att vi har ökat medvetenheten och öppenheten kring bland annat psykisk hälsa, menar Jenny Nielsen.

Sjukfrånvaro Stockholmshem 2024

• Total sjukfrånvaro: 5.61 % (januari), 5.05% (september) 
• Långtidssjukfrånvaro: 3,56% (januari), 2.94% (september)
  • Män 2.34% (jan), 2.16% (sep)
  • Kvinnor 4.95% (jan), 3,80 % (sep)

Fokus frisk

• Fokus frisk startade i januari 2024 med stegtävling
• Under året har olika experter hållit föreläsningar och work shops om klimakteriet, breath work, alkohol och droger, ergonomi, samt vid flera tillfällen NPF-diagnoser hos barn och NPF-workshop med ambassadör från Hjärnkoll
• Under dessa tillfällen får medarbetare och chefer praktiska verktyg och redskap för att hur man kan hantera olika situationer
• Chefer har utbildats i rehab-processen där en medarbetare berättade om en lyckad rehabilitering ur ett medarbetarperspektiv
• World Mental Health day den 10 oktober uppmärksammades extra med en incheckning för alla medarbetare för att reflektera tillsammans samt med positiv feedback på post-itlappar på alla kontor.
  
  

Dessutom har Stockholmshem

• Uppdragsdialoger - regelbundna avstämningar mellan chef och medarbetare om både mål och mående
• En väl utarbetat process för rehabilitering
• Ett väletablerat och fungerande samarbete med företagshälsovården
• Personalstödsprogram med psykologsamtal, juridisk och ekonomisk rådgivning
• Hälsoundersökningar
• Ett generöst friskvårdsbidrag
• Ett systematiskt arbetsmiljöarbete
• Två extra lediga dagar