Ny forskningsöversikt: Så påverkar distansarbete produktivitet för individer och företag

Översikten, som gått igenom och analyserat forskningsartiklar från 2017 till 2024, visar att en återgång till kontorsarbete har både för- och nackdelar, beroende på yrke, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Sammantaget bedöms forskningsläget vara så tunt att slutsatser inte kan dras fram enskilda studier. Från översikten kan dock ett antal övergripande mönster uttydas.

Översiktens huvudsakliga resultat:

• Individnivå: Distansarbete har visat sig öka produktiviteten för de med självständiga och komplexa arbetsuppgifter. Samtidigt verkar det ha en negativ påverkan för yrken med hög grad av samarbete eller repetitiva uppgifter.
• Företagsnivå: Forskningen är begränsad, men vissa studier indikerar att distansarbete kan förbättra företagens finansiella resultat, medan andra pekar på utmaningar kopplade till prestationer på just organisations- eller arbetslagsnivå.
• Flexibilitet och balans: Många uppskattar flexibiliteten distansarbete ger, men det kan också skapa konflikter mellan arbete och privatliv.

"Översikten visar att distansarbete inte är en universallösning. Det handlar om att hitta rätt balans mellan arbetsgivarens behov och de anställdas förutsättningar," säger Jonas Grafström, en av författarna till rapporten, och vice vd vid Ratio.

“Den individuella prestationen kan gå upp med hemarbete men företagets kan samtidigt går ner. Enkelt förklarat är det som att om Zlatan struntar i att spela försvar och stannar vid mittlinjen så kan han troligen göra fler mål men laget får det svårare att vinna matchen,”  avslutar Jonas Grafström.