Distansarbetet lever – trots ökade närvarokrav

– Det som förvånar mig mest är att antalet som distansarbetar någon gång per vecka ökat marginellt. Samtidigt har andelen som jobbar hemma fem dagar i veckan halverats sedan vår senaste undersökning, säger Jonas Grafström, vice vd och forskare på Ratio. 

Rapporten visar att den totala omfattningen av distansarbete är stabil jämfört med 2022 och ligger kvar kring 1,8 dagar per vecka. Under 2025 uppgår genomsnittet till 1,77 dagar per vecka. 

– Trots en offentlig diskussion om ”back to office” tycks distansarbete ha etablerats som en normal del av arbetslivet. Det som förändras är snarare formerna – hybridarbete tycks ha blivit norm, säger Jonas Grafström, vice vd och forskare på Ratio. 

Chefer mer skeptiska än anställda 
Rapporten visar tydliga skillnader mellan chefer och anställda utan personalansvar. Endast 25 procent av cheferna anger att möjligheten till distansarbete är mycket viktig, jämfört med 35 procent bland anställda utan personalansvar. 

Chefer arbetar också mer sällan själva på distans. Bland dem som har möjlighet att arbeta hemifrån uppger 34 procent av cheferna att de inte arbetar hemifrån alls, jämfört med 22 procent bland övriga anställda. 

Bland chefer som avstår distansarbete anger 68 procent att det är viktigt att vara fysiskt närvarande på kontoret för att ”synas och höras”. Andelen har ökat tydligt sedan 2022. 

Samtidigt visar rapporten att chefers mer restriktiva inställning ofta hänger samman med ansvar för samordning, ledarskap, arbetsmiljö och verksamhetens resultat – uppgifter som är svårare att hantera på distans. 

– Distansarbete används mest av de i åldern 35–49 samt lite mer av de som har barn, vilket generellt omfattar just det åldersspannet. Troligen har det att göra med att få livspusslet att gå ihop. 

Om undersökningen 
Rapporten bygger på en webbaserad undersökning genomförd den 16–22 maj 2025 med totalt 1 716 svenska arbetstagare. Av dessa identifieras drygt 1 000 som kontorsanställda, vilket utgör rapportens huvudurval.