utblick 2025: arbetsmarknaden omformas, AI blir vardag och gig-ekonomin växer.

Här är fyra nyckeltrender som vi ser kommer påverka arbetsmarknaden under 2025:

1. Politiska reformer formar arbetsmarknaden

Regleringar som 24-månadersregeln i uthyrningslagen och höjda lönegolv för arbetskraftsinvandrare är några av de mest debatterade frågorna på arbetsmarknaden just nu. Regelverken ger minskad flexibilitet och ökade kostnader för att attrahera kompetens. Förslaget att ytterligare öka lönegolvet för internationell arbetskraft till 35 600 kronor för så kallade "okvalificerade" yrken har mött hård kritik. Många av dessa yrken är avgörande för svensk ekonomi men faller utanför regeringens definition av kvalificerade jobb.

Svenska företag kommer framöver behöva hitta innovativa sätt att attrahera och behålla talanger, och det kommer vara avgörande att arbetsgivare, branschorganisationer och beslutsfattare samarbetar för att möta framtidens krav.

2. AI blir en självklar del av arbetslivet

AI har blivit en integrerad del av arbetslivet och används alltmer för att automatisera rutinuppgifter och driva innovation inom sektorer som vård, industri och tjänster. Samtidigt ställer tekniken nya krav på arbetsgivare och arbetstagare. Randstads undersökning Understanding talent scarcity: AI & Equity visar att 71 % av alla medarbetare med AI-kompetens består av män, vilket pekar på ett tydligt kompetensgap mellan olika grupper.

AI:s potential är enorm, men den kan endast realiseras om företag säkerställer en rättvis tillgång till kompetensutveckling och bygger inkluderande strategier. Detta för att alla grupper på arbetsmarknaden ska kunna bidra och följa med utvecklingen.

3. Gig-ekonomin expanderar och kräver nya modeller

Plattformsdirektivet, som träder i kraft 2025, blir en milstolpe för gig-ekonomin och förändrar hur arbete regleras i EU. Den växande gig-ekonomin omformar redan den svenska arbetsmarknaden, särskilt inom transport- och tjänstesektorn där vi ser att behovet av flexibel arbetskraft är stort.

För svenska företag innebär direktivet krav på transparens av bland annat arbetsvillkor och anställningstrygghet, vilket utmanar traditionella modeller och kräver nya lösningar. Dessa förändringar påverkar inte bara gig-arbetare utan också företagens förmåga att attrahera talanger, vilket gör gig-ekonomin till en nyckelfaktor för arbetsmarknadens utveckling 2025.

4. Arbetsplatskulturer: ökad enighet mellan generationer

Med fem generationer på arbetsplatsen är arbetskulturen viktigare än någonsin. Generation Z, som just klivit in i arbetslivet, ställer höga krav på arbetsgivare. De prioriterar värderingar, flexibilitet och meningsfullhet snarare än traditionella förmåner som hög lön.

Randstads Workmonitor visar att unga talanger är mer benägna att välja arbetsgivare som aktivt arbetar för mångfald och hållbarhet. Men det är inte bara de unga – gemensamma värderingar som rättvisa, utvecklingsmöjligheter och balans mellan arbete och privatliv förenar alla generationer. Arbetsgivare som skapar inkluderande, flexibla arbetsplatser och lyssnar till olika generationers behov kommer inte bara att bygga starkare team, utan också långsiktigt hållbara organisationer.

Vägen framåt

2025 kommer att bli ett år av både utmaningar och möjligheter. Teknologi, arbetskraftens demografi och politiska beslut förändrar spelreglerna för arbetsmarknaden i grunden. De arbetsgivare som proaktivt anpassar sig till dessa trender och skapar inkluderande och flexibla arbetsmiljöer kommer att stå starkast.

Det handlar inte bara om att navigera under förändringarna här och nu – utan att forma en ny framtid där individer och företag når sin fulla potential tillsammans.

Text: Nima Astanehdost, vd Randstad Sverige.