Ny undersökning: Svenska arbetstagare kräver balans, gemenskap och utveckling på arbetsplatsen

Undersökningen, som produceras och genomförs i samarbete med Dynata, bygger på svar från över 26 000 arbetstagare i 35 marknader, inklusive 1000 svenskar, och avslöjar att balans mellan arbete och privatliv fortsätter att vara en av de viktigaste drivkrafterna – ibland till och med viktigare än lönen. Samtidigt efterfrågas arbetsplatser som erbjuder gemenskap och utvecklingsmöjligheter.

“Arbetsplatsens spelregler håller på att skrivas om. Arbetsgivare som inte förstår dagens talangers behov av balans, gemenskap och utveckling riskerar att förlora i konkurrensen om talangerna,” säger Nima Astanehdost, vd för Randstad Sverige.

Gemenskap är avgörande för 8 av 10 svenskar 

“Under de senaste decennierna har individualismen ökat och det har fått många att söka syfte och samhörighet i arbetslivet. 84 procent av arbetstagarna vill att deras arbetsplats ska erbjuda en känsla av gemenskap och över hälften (57 %) är villiga att sluta om de inte känner att de hör hemma på jobbet. Det är en markant ökning från förra årets genomsnitt på 45 procent”, säger Catrine Jack, Head of Public Affairs på Randstad.

I vissa fall prioriteras gemenskap över lön, då en tredjedel (29 %) uppger att de skulle kunna tänka sig att tjäna mindre om de hade vänner på jobbet. Dessutom påverkar detta produktiviteten, eftersom en stark majoritet (84 %) uppger att de presterar bättre om de känner gemenskap med sina kollegor. Ändå kvarstår utmaningar där förtroende och ledarskap spelar en avgörande roll för att främja gemenskapen som arbetstagarna längtar efter. Resultatet visar att 39 % av arbetstagarna har lämnat en osund eller rent av toxisk arbetsplats, och 51 % är villiga att sluta om de inte kommer överens med sin chef.

Kompetensutveckling är ett krav – inte en förmån

Kompetensutveckling är inte förhandlingsbart, men arbetsgivare måste leverera. Undersökningen visar att lärande och utveckling är avgörande för medarbetare, men det finns en skillnad mellan förväntningar och verklighet. Förra året uppgav 31 % att de skulle sluta om de inte fick möjligheter till karriärutveckling – en siffra som nu har ökat till 37 %. 

Trots denna efterfrågan uppger en tredjedel (35 %) att de inte får sådana möjligheter av sin arbetsgivare. När det gäller AI saknar 47 % av arbetstagarna nödvändig utbildning och kompetensutveckling.

Hybridarbete: Sverige går sin egen väg

Globalt råder fortfarande en spänning mellan arbetsgivarnas krav och medarbetarnas önskemål kring hybridarbete, men i Sverige föredrar både arbetsgivare och arbetstagare tre dagar på kontoret. Det visar att det råder en större samsyn än i många andra länder.

Få hela översikten av årets utgåva Workmonitor här.