Kvinnor missgynnas i AI-boomen och får sämre villkor på jobbet

Färre kvinnor begär löneförhöjning och bättre villkor

Randstads globala undersökning Workmonitor 2025, som omfattar över 26 000 arbetstagare i 35 länder, visar att kvinnor fortfarande är mindre benägna att förhandla om lön och arbetsvillkor än män.

• Endast 42 % av kvinnorna har drivit på för bättre arbetsvillkor, jämfört med 48 % av männen.

• 54 % av kvinnorna har begärt en löneökning vid missnöje, medan 64 % av männen har gjort detsamma.

"Att kvinnor i mindre utsträckning kräver högre lön och bättre villkor visar att jämställdhet på arbetsmarknaden inte enbart handlar om att ha samma möjligheter – vi behöver också säkerställa att kvinnor har samma förutsättningar att göra sina röster hörda," säger Camilla Campelo, HR-direktör på Randstad Sverige.

AI-kompetensgapet – kvinnor riskerar att hamna efter

Samtidigt som AI förändrar arbetsmarknaden är kvinnor kraftigt underrepresenterade inom området. Enligt en annan undersökning, Understanding talent scarcity; AI & Equity, som bygger svar från 12 000 arbetstagares erfarenheter globalt, är 71 % av dem med AI-kompetens män, medan endast 29 % är kvinnor.

“Det handlar inte bara om jämställdhet – det är en samhällsfråga. Om kvinnor inte ges samma möjligheter att utvecklas inom AI och teknik kommer de att halka efter på arbetsmarknaden, vilket riskerar att förstärka den ekonomiska ojämlikheten," säger Catrine Jack, Head of Public Affairs på Randstad Sverige.

Work-life balance – en nyckel för jämställdhet

Förutom lön och kompetensutveckling pekar det svenska resultatet i Workmonitor 2025 även på att arbetsvillkor och arbetsmiljö har en direkt påverkan på jämställdhet. Kvinnor värdesätter en god balans mellan arbete och privatliv i högre utsträckning än män, men upplever i lägre utsträckning att de faktiskt erbjuds det:

• 85 % av kvinnorna anser att work-life balance är en avgörande faktor vid val av jobb, jämfört med 81 % av männen.

• Endast 73 % av kvinnorna anser att deras jobb erbjuder en bra balans mellan arbete och fritid, jämfört med 82 % av männen.

• 59 % av kvinnorna upplever att de kan styra sina arbetstider, medan 71 % av männen gör det.

Utforska hela undersökningarna:

Understanding Talent Scarcity: AI & Equity.

Workmonitor 2025 och Workmonitor 2025 (Sverige).