Fredrik, Saha och Susanne är finalister i Årets karriärväxlare

– Alla tre finalister har gjort förändringar som krävt mycket mod och ett stort personligt driv. Jag hoppas att deras karriärväxlingar kan inspirera andra att våga byta karriär mitt i livet, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

• Fredrik Lindgren har gjort en karriärväxling från barnskötare till spolbilsoperatör.
• Saha Hibic har gjort en karriärväxling från handledare på boende för ensamkommande barn till medicinsk fotvårdsterapeut och egenföretagare.
• Susanne Hjält har gjort en karriärväxling från barnskötare till vårdbiträde.

Utmärkelsen Årets karriärväxlare delas ut av Omställningsfonden, en organisation som hjälper medarbetare i välfärden. Syftet är att inspirera välfärdens medarbetare att utveckla sin kompetens och avdramatisera bilden av omställning. Utmärkelsen tilldelas någon som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.

– Årets finalister är tre inspirerande exempel på hur man kan byta spår mitt i livet och göra modiga och oväntade karriärväxlingar. Att genomgå stora förändringar är sällan enkelt, men på sikt kan det leda till någonting bättre – särskilt om man får stöd längs vägen, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets kompetensutveckling, som tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som har genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Utmärkelserna Årets karriärväxling och Årets kompetensutveckling delas ut på Omställningsdagen den 5 februari 2025. 

Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut för fjärde gången av omställningsorganisationen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:
- Sofia Rasmussen, omvärlds- och trendanalytiker med specialistkompetens inom framtidens arbetsmarknad och den unga generationens värderingar 
- Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland
- Carina Wutzler, ledamot i SKRs förhandlingsdelegation och kommunalråd i Vellinge
- Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
- Eva Fagerberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden och kanslichef på Offentliganställdas Förhandlingsråd
- Peter Martinsson, rådgivare Omställningsfonden
- Eva Wikström, vd Omställningsfonden

Fakta: Om Omställningsfonden
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 85 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under årets nio första månader. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var tre månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 81 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 12 månader.

I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2024–2026 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.