Avtal 25: Fortsatt ökad flexibilitet och effektivitet de viktigaste frågorna

Svenska kyrkan har en viktig samhällsroll i tider av ökande osäkerhet. Efterfrågan och förväntningar på kyrkans bidrag växer. Det är glädjande, men också utmanande i ett läge som för Svenska kyrkan präglas av resursknapphet och hotande kompetensbrist. Därför ser Skao det som avgörande att de resurser som finns används på ett klokt sätt, så att verksamheten kan behållas och utvecklas för att möta framtidens behov. Detta samtidigt som kyrkans roll både som attraktiv arbetsgivare och föredömlig samhällsaktör stärks.  

Hopp om fortsatta steg 
Avtal 23 innebar ett positivt steg i denna riktning, med bred samsyn mellan parterna om behovet av att underlätta för arbetsgivarna, säger Cecilia Herm, förhandlingschef på Skao. 

- Vi har fått tydligare ansvar för lönesättningen, fler vägar till arbete i Svenska kyrkan och minskad semesterlöneskuld. Vi hoppas att avtal 25 ska innebära ytterligare steg i den riktningen, för att säkerställa kyrkans förmåga att erbjuda och utveckla verksamhet för sina medlemmar och för samhället i stort.  

Avtalsförhandlingarna 2025 förs mot bakgrund av många osäkra förutsättningar. Även om den ekonomiska situationen har stabiliserats något ser arbetsgivarna inom Svenska kyrkan ett fortsatt behov av anpassning av villkoren för kyrkans anställda. Budget i balans, effektiviseringar och satsningar på kompetensförsörjning är de tre viktigaste frågorna bakom de yrkanden Skao lägger fram.  

Förenklingar och flexibilitet
- Lönekostnader som hålls inom märket, ökad flexibilitet i fråga om arbetstid och ledigheter samt förbättrade möjligheter att pröva, anställa och avsluta anställningar finns med bland de prioriterade frågorna, säger Cecilia Herm.

Andra viktiga frågor för Skao är ytterligare decentraliserad lokal lönebildning samt ett förenklat och förtydligat regelverk för Svenska kyrkans allmänna bestämmelser.  

Avtalsförhandlingarna väntas pågå under februari till april och ett nytt avtal bör vara på plats den 1 maj 2025.  

De nuvarande centrala kollektivavtalen, avtal 23, gäller till och med den 30 april 2025. Från och med den 1 maj 2025 löper avtalet tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sju dagar.