Ny statistik: Jämställda löner i Svenska kyrkan

Statistiken omfattar alla yrkesgrupper inom Svenska kyrkan och bygger på löneuppgifter från församlingar, pastorat och stift. Den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män är 1 procent, jämfört med 10,2 procent på arbetsmarknaden som helhet.

–Årets statistik visar tydligt att Svenska kyrkans arbetsgivare fortsätter att arbeta systematiskt med lönebildning och jämställdhetsfrågor. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är nästan obefintliga och utvecklingen följer den trend vi sett under flera år, säger Sten Lycke, biträdande förhandlingschef på Skao.

De skillnader som finns kan ofta kopplas till yrkesgrupp, ansvarsnivå och individuella prestationer.
Lönekartläggningar och lokala löneprocesser är etablerade delar av arbetsgivarpolitiken inom Svenska kyrkan:

–Vi följer utvecklingen noggrant. Löner ska sättas på sakliga grunder och spegla uppdrag, ansvar och kompetens - inte kön, säger Sten Lycke.

Skao framhåller lönestatistiken som ett viktigt verktyg i det fortsatta arbetet med att stärka löneprocesserna och säkerställa attraktiva och hållbara arbetsplatser inom Svenska kyrkan.

– Statistiken ger arbetsgivarna ett robust faktastöd i det lokala analys- och beslutsarbetet. Det är ett centralt verktyg i vårt gemensamma arbete med att utveckla både löneprocesserna och arbetsgivarpolitiken, säger Sten Lycke.

Den fullständiga  lönestatistiken tillgängliggörs idag kl 9 för alla församlingar, pastorat och stift.

FAKTARUTA

Total löneökning, alla månadsavlönade: 3,1 %

Snittlön alla månadsavlönade (18–69 år): 39 262 kr
– kvinnor: 39 273 kr
– män: 39 490 kr

Löneskillnad mellan män och kvinnor inom Svenska kyrkan totalt: 1 %

Snittlöner per yrkesgrupp:
• Präster (utom kyrkoherdar): män 48 600 kr, kvinnor 48 100 kr
• Kyrkoherdar: män 73 000 kr, kvinnor 72 500 kr
• Diakoner: män 44 000 kr, kvinnor 42 900 kr
• Kantorer: män 41 000 kr, kvinnor 41 200 kr
• Organister: män 46 900 kr, kvinnor 46 500 kr

Andel kvinnliga präster 2025: 54 %