Nytt avtal klart för akademiker i kommuner och regioner ”Stärkt anställningstrygghet och bättre löneprocesser”

— Jag är glad över att parterna har kommit överens om flera viktiga förbättringar som stärker vårt tillsvidareavtal. Förhandlingsklimatet har varit bra och framåtblickande. Jag är nöjd och hoppas att det här leder till en bra löneutveckling och bättre anställningsvillkor för akademikerna, säger Mats Eriksson, ordförande i AkademikerAlliansens förhandlingsdelegation.

AkademikerAlliansen, som består av 16 fackförbund inom Saco, är överens med arbetsgivarparterna om en rad villkorsförbättringar. Parterna har kommit överens om att provanställningar ska kopplas till individen och inte användas generellt vid anställningar. Syftet är att stärka individens anställningstrygghet. Det nya avtalet innebär också tydligare regler kring flextid. Anställda ska få större möjlighet att påverka sin arbetstid.  

— Idag brottas många av våra medlemsgrupper med att få ihop sitt livspussel. Dessutom har arbetsgivaren svårt att hitta all den kompetens som behövs i kommuner och regioner. Därför är det viktigt att vi har fått igenom flera förbättringar som stärker individernas villkor, säger Mats Eriksson.

Förändringarna i avtalet innebär också ekonomiska förbättringar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid. För beredskapsarbete har ersättning vid restid tillförts samt gränsen till förhöjd ersättning sänkts. Skillnaden mellan jour och beredskap har också förtydligats.

Parterna har kommit överens om villkor som ger stärkt anställningstrygghet för lediga med graviditetspenning som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. En arbetsgrupp är också tillsatt för att utreda tidskonton som kan möjliggöra individuella överenskommelser om villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsättning. 

Huvudsakliga punkter i AkademikerAlliansens, Sobonas och SKR:s överenskommelse

• Förbättrade löneprocesser som stärker tillsvidareavtalet
• Chefens roll i löneprocessen blir tydligare
• Den avtalsvårdande gruppen har stärkts
• Provanställning ska kopplas till individ - inte tillämpas generellt vid anställningar
• Förbättrad trygghet för lediga med graviditetspenning som sägs upp på grund av arbetsbrist, genom att uppsägningstiden börjar löpa då anställd är tillbaka i arbete
• Tydligare regler kring flextid
• Kostnaden för att tillämpa förskjuten arbetstid höjs genom bland annat förhöjd ersättning
• Förtydliganden kring skillnader mellan jour och beredskap, till exempel ska schemalagda uppgifter inte kunna läggas under beredskap och nivån för jourtimmar sänks
• Ersättning för restid vid beredskap och sänkt gräns för förhöjd ekonomisk ersättning för beredskap
• Stärkta villkor för nattarbete genom att nattpass definieras att ligga mellan klockslagen 22:00-06:00
• Individuella tidskonton ska utredas av en partsgemensam arbetsgrupp. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor värden kring ledighet, pengar eller pensionsavsättning, samtidigt som eventuella risker för individen ska klargöras
• Stärkta ekonomiska villkor för deltidsarbetande genom att begreppet fyllnadslön stryks
• Justeringar kring dygnsvila i arbetstidsbestämmelsen för att möjliggöra bättre schema för individ och verksamhet
• AkademikerAlliansen har fått en tydligare ställning inom räddningstjänsten genom att gemensamma arbetstidsvillkor för verksamheten

Läs mer på akademikeralliansen.se