Höjt anslag till DO för arbetet med jämställda löner

– Anslagsökningen innebär att Sveriges arbete för jämställda löner stärks genom ett ambitiöst genomförande av de nya EU-reglerna. Det behövs då utvecklingen faktiskt går åt fel håll och lönegapet mellan kvinnors och mäns löner ökar. Jag hoppas dessutom att arbetsgivare och arbetsmarknadens parter ser införandet av de nya reglerna som ett tillfälle att ta ny fart i sitt arbete för jämställda löner, säger DO Lars Arrhenius.

I betänkandet Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2o24:40) föreslås att DO ska utses till Sveriges övervakningsorgan enligt direktivet. Som en del av detta ska organet ta emot de rapporter om löneskillnader mellan kvinnor och män som alla arbetsgivare med minst 100 arbetstagare kommer att vara skyldiga att skicka in.

Redan i maj i år fick DO i uppdrag av regeringen att förbereda en teknisk lösning och göra andra förberedelser för arbetsgivarnas rapportering av löneskillnader.

– Sedan vi fick uppdraget har vi på DO inlett ett intensivt arbete för att hitta de tekniska, rättsliga och organisatoriska lösningar som krävs för rapporteringen ska vara smidig för arbetsgivarna och bidra till målet om jämställda löner, säger Samuel Engblom, DO:s stabschef och ansvarig för arbetet med lönetransparensdirektivet på DO.

Fakta om EU:s lönetransparensdirektiv

Det så kallade lönetransparensdirektivet har som mål att säkra principen om att kvinnor och män ska få lika lön för lika och likvärdigt arbete genom ökad transparens och öppenhet om löner samt i kraven på lönekartläggningar. Av EU-direktivet framgår bland annat att det kommer att ställas nya krav på arbetsgivare att kartlägga och rapportera in löneuppgifter till den myndighet som utses till övervakningsorgan.

Direktivet innehåller också en rätt för arbetstagare och arbetssökande att ta del av information om lönenivån och löneskillnaderna mellan kvinnor och män på en arbetsplats, för att kunna föra balanserade och rättvisa förhandlingar om sin lön och därmed kunna göra mer välinformerade löneanspråk.