Höjt anslag till DO för arbetet med jämställda löner
23.9.2025 12:52:00 CEST | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
Regeringen har beslutat att höja DO:s anslag för de nya uppgifter som genomförandet av lönetransparensdirektivet medför. Myndighetens anslag ökar med 25 miljoner kronor nästa år, vilket motsvarar en ökning med 18 procent. Anslagshöjningen sker som ett steg i införandet av EU:s så kallade lönetransparensdirektiv, som syftar till att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, genom ökad öppenhet i lönesättningen.
– Anslagsökningen innebär att Sveriges arbete för jämställda löner stärks genom ett ambitiöst genomförande av de nya EU-reglerna. Det behövs då utvecklingen faktiskt går åt fel håll och lönegapet mellan kvinnors och mäns löner ökar. Jag hoppas dessutom att arbetsgivare och arbetsmarknadens parter ser införandet av de nya reglerna som ett tillfälle att ta ny fart i sitt arbete för jämställda löner, säger DO Lars Arrhenius.
I betänkandet Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2o24:40) föreslås att DO ska utses till Sveriges övervakningsorgan enligt direktivet. Som en del av detta ska organet ta emot de rapporter om löneskillnader mellan kvinnor och män som alla arbetsgivare med minst 100 arbetstagare kommer att vara skyldiga att skicka in.
Redan i maj i år fick DO i uppdrag av regeringen att förbereda en teknisk lösning och göra andra förberedelser för arbetsgivarnas rapportering av löneskillnader.
– Sedan vi fick uppdraget har vi på DO inlett ett intensivt arbete för att hitta de tekniska, rättsliga och organisatoriska lösningar som krävs för rapporteringen ska vara smidig för arbetsgivarna och bidra till målet om jämställda löner, säger Samuel Engblom, DO:s stabschef och ansvarig för arbetet med lönetransparensdirektivet på DO.
Fakta om EU:s lönetransparensdirektiv
Det så kallade lönetransparensdirektivet har som mål att säkra principen om att kvinnor och män ska få lika lön för lika och likvärdigt arbete genom ökad transparens och öppenhet om löner samt i kraven på lönekartläggningar. Av EU-direktivet framgår bland annat att det kommer att ställas nya krav på arbetsgivare att kartlägga och rapportera in löneuppgifter till den myndighet som utses till övervakningsorgan.
Direktivet innehåller också en rätt för arbetstagare och arbetssökande att ta del av information om lönenivån och löneskillnaderna mellan kvinnor och män på en arbetsplats, för att kunna föra balanserade och rättvisa förhandlingar om sin lön och därmed kunna göra mer välinformerade löneanspråk.
Nyckelord
Kontakter
Maria Swanljung
Tel:073 682 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när region inte tillhandahöll teckenspråkstolk i samband med en hjärtoperation12.2.2026 09:25:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en döv patient inte fick tillgång till teckenspråkstolk i samband med en hjärtoperation. När mannen senare avled kontaktades inte mannens fru, som också är döv. Nu begär Diskrimineringsombudsmannen (DO) att Region Skåne betalar diskrimineringsersättning i båda fallen.
Polisens bemötande diskriminering enligt DO28.1.2026 12:00:00 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har beslutat att lämna in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminerande bemötande. Diskrimineringen skedde i samband med att en kvinna ville anmäla sin 14-åriga son försvunnen. DO begär att Polismyndigheten ska betala totalt 300 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan och hennes dotter.
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum