Sju av tio vill att arbetsgivare tar mer ansvar i personalhälsa

Bättre fokus på jobbet, färre sjukskrivningar, ökad sammanhållning och en mer attraktiv arbetsplats. Det är några av de positiva effekterna som arbetsgivare pekar på när det kommer till att främja träning och motion på arbetsplatsen. Men många arbetsgivare behöver ta större ansvar för sin personal, trots generösa friskvårdsbidrag, visar en ny undersökning från Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet med totalt 1 109 respondenter.

Många anställda upplever att det största hindret för motion inte är pengar, utan tid. Hela 70 procent instämmer i att arbetsgivare bör ta ett större ansvar för personalens hälsa och efterfrågar en förändring - helst genom en friskvårdstimme. Faktum är att över en tredjedel av de som medverkat i undersökningen ger sin arbetsplats ett underkänt eller precis godkänt betyg när det gäller engagemang i hälsofrågor. En lika stor del svarar att det är brist på gemenskap och träningskultur som hindrar dem från att motionera på arbetsplatsen.

Nyckeln till modernt ledarskap

– Svenska arbetsgivare måste förstå att träning och motion inte är en bonus, utan en nödvändig investering i personalens produktivitet och hälsa. Våra siffror visar på ett växande behov av organiserad friskvårdsaktivitet på arbetstid. Att förstå att sjukskrivningar kostar mer än att låta personalen träna på betald tid är nyckeln till ett modernt ledarskap, säger Erik Eng, generalsekreterare på Korpen.

Generellt är det arbetstagare inom praktiska yrken, till exempel vård, omsorg och utbildning som upplever en svagare träningskultur på sin arbetsplats. Däremot upplever arbetstagare inom IT, ekonomi, HR och administration att det hälsofrämjande arbetet uppfyller deras förväntningar.

Ökade krav från framtidens arbetskraft

Framtidens arbetsgivare står inför ett tydligt krav: att ta ett mer aktivt ansvar för personalens hälsa. En stor majoritet av arbetstagarna anser att det kommer bli en allt viktigare fråga framöver. Särskilt tydligt är detta bland yngre arbetstagare (20-35 år), som både ställer högre krav på hälsoförmåner och ser träning som en mer självklar del av arbetslivet jämfört med äldre generationer. Detta tyder på att förväntningar på arbetsgivare kommer att öka i takt med att den yngre generationen tar plats på arbetsmarknaden.

Hela 78 procent av de yngre arbetstagarna svarar att de skulle uppskatta organiserad träning på arbetsplatsen och hälften anser att det är arbetsgivarens ansvar att personalen är fysiskt aktiv på jobbet. Varannan person av de yngre skulle även vara positiv till obligatoriska träningspass. 

Motion är produktivitet - inte fritid

Viljan att träna under arbetstid är stor. Nästan tre av fyra anställda (72 procent) säger att de tränat mer om de fick göra det på arbetstid. Hela 75 procent svarar att införa motion på arbetstid inte enbart gynnar dem själva, utan har en direkt positiv effekt på företagets resultat då deras produktivitet hade ökat. Dessutom svarar nästan åtta av tio (77 procent) att sammanhållningen på arbetsplatsen hade stärkts av gemensamma träningsaktiviteter.

Undersökningen har genomförts av Ungdomsbarometern på uppdrag av Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet. Den innefattar 1 109 digitala enkätsvar från arbetstagare i Korpens Motionslandslag samt 5 djupintervjuer med arbetsgivare. Korpen ansvarade för utskicket av enkäten som gick ut till målgruppen via en intern panel av personer som ingår i Korpens motionslandslag. Resultaten samlades in under maj-juni 2025.